周鴻祎|360創始人周鴻祎：為什么公司喜歡用年輕人？奇虎360

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【周鴻祎|360創始人周鴻祎：為什么公司喜歡用年輕人？】

周鴻祎曾說，為了使公司免于發生“死海效應” ，公司部門領導和人力資源部門要定期清理“小白兔”員工。所謂的“死海效應” ，是指公司發展到一定階段后，能力強的員工容易跳槽，而能力差的員工因為找不到其他工作，反而會留下來，甚至混成管理層。這樣久而久之，公司就會變得像一潭死水。

所以公司就要定期把能力差的員工開除，然后多招年輕人，年輕人有活力，可以讓公司欣欣向榮。這樣真正的人才也不會因為公司里愚蠢的人太多而跑掉。

其實有周鴻祎想法的老板不在少數，馬化騰也調查過30歲以下的中層人數，還放下話來，如果中層不多培養年輕干部，就要等著被開除。可見老板都對年輕人更青睞，這也就是“中年職場危機”的由來。對于員工來說，要想屹立職場，就要不斷提升自己，讓自己成為老板眼中可以隨時跳槽的“人才” ，不知道大家怎么看呢？