求職|大公司“基礎崗”和小公司“核心崗”，到底怎么選？民警|案件通報

【求職|大公司“基礎崗”和小公司“核心崗”，到底怎么選？】

大公司就是保障的代名詞，正規穩定、抗風險能力高，但如果接觸不到核心業務，很可能會變成職場透明人；小公司能提供核心崗位，做核心業務，接觸面廣，成長速度快，不過畢竟存在生存風險。相信很多職場人都面臨過類似的選擇題。
此前，微博上也發起過相關的討論，投票結果顯示，大公司和小公司的選票不相上下，評論區的網友也是各執一詞。到底怎么選才能不負自我，不會后悔？
再基礎的業務也需要領頭羊，再核心的業務也有邊緣角色。人生是一場馬拉松，起跑線并不是決定性因素。
一個人的核心競爭力，是通過結構化思維發現問題并解決問題的能力。不同的公司、不同的業務、不同的崗位，只是展現核心競爭力的不同平臺。缺乏核心競爭力，到哪里都一樣會被邊緣化。無論在何處，只有不斷保持自我提升，保證自我價值的長線增長，才是職場人真正握有的勝算。
提高站位，提升視野。大公司分工明確，流程完善，如果只關注單一環節，而沒有全流程意識，很容易陷入日復一日的事務性工作，自身成長速度必然受限，工作熱情也會大打折扣，不可替代性降低， 35歲危機也許會提前到來。小公司往往會給大title ，警惕大title小團隊成為一個救火隊員，大title的優勢是，在進行異業合作時，有機會和大公司的對等領導進行資源置換，相比于在大公司正常職級體系的越級溝通，這是一個彎道超車的好機會。
明確的職業生涯規劃。每一段職業經歷，都只是整個職業生涯的一環。付出了時間和精力，你期望獲得什么，每個人都會有不一樣的答案。有些人注重薪資水平，有些人注重能力提升，有些人注重人生價值，需求不同，選擇自然也不同。很多時候，這些都不能同時滿足我們就須要放棄一些，明確好職業生涯規劃，想清楚在當前這段職業經歷里希望獲得什么，才能更合理的做判斷和選擇。
清晰的自我認知。 “我能做什么”？弄清楚自己能做什么，也就明確了能在職場發揮出什么樣的價值，定位自身的職業優勢就是找到了加分項，他能幫助你更精準的找到適合的崗位。 “我還需要會什么？”職場瞬息萬變，想要始終站在C位，就要通過橫向和縱向的對比，明確自己的短板，不斷自我打磨、自我更新、自我增值，這是職場人驅趕迷茫、無懼倦怠，延長職業生涯的黃金密碼。
沒有一道選擇題擁有完美的答案，每一次職業選擇都是既有收獲又有代價的。修煉內功、增長見識、匹配需求、發揮價值才是職場人持續“增值”的不二法則。