離職從原公司挖人是大忌嗎這會毀掉你的信譽 _人是

別看職場沒有太多的同事，不管人多少，只要是職場，就是一個小社會，在職場上要謹言慎行，不該說的話不說，不該做的事別做，尤其是在離職的時候，自己走也就算了，還得帶團隊走，你認為離職從原公司挖人是大忌嗎？
其實從事hr行業的人都知道，離職后帶走公司的團隊和工作人員，是任何行業的大忌，一旦被曝光，挖原公司墻腳的人將無法在行業立足，會為任何正直的企業所不容。

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大家都知道契約精神，既然你離職了，公司的人事物自然也就和你沒關系了，而很多人在離職以后，卻想著倒挖東家墻腳，這是梁靜茹給你的勇氣嗎？
前段時間小A從老東家離職了，她在老東家也算是一個小領導，帶著一個中等大小的團隊，為公司創造了不少的效益，這也是她能夠順利跳槽去同行業另一家公司，并且擔任領導職位的原因。
到了新公司以后，頂頭上司給小A安排了一個任務，那就是讓小A去把原來的團隊挖過來。
小A很是為難，大家都知道，挖人這回事不算什么，可是離職以后還要挖人，多少有些不地道了。
要是挖的是別家公司的員工也就罷了，偏偏要她去挖老東家的人，這可是比較忌諱的，新公司也正是用人之際，小A就此陷入了糾結。
雖然職場上沒有白紙黑字寫不準員工離職后挖人，否則要追求責任之類的話，可是大家都心知肚明，既然你能跳槽到新東家去挖老東家的人，難保下一次再挖人。
職場上不是不能挖人，但要做好和老東家撕破臉的準備，客觀來說，小A可以挖人，畢竟換工作也是你情我愿的事情，但是對于原公司來說，曾經的骨干回過頭來挖墻腳，真的很難接受。
假如沒有做好和老東家撕破臉的準備，那么挖人這件事真的需要謹慎選擇，萬一老東家行業內封殺你，你也沒話說。
如果真的需要，加上老東家不介意，曾經的同事也有跳槽意愿，這時候挖人可以，但不適宜批量挖人，要知道挖走幾個人和挖整個團隊是完全兩個概念，團隊離了一兩個人照樣運轉，可是團隊都沒了，空缺又該怎么補上？
【離職從原公司挖人是大忌嗎這會毀掉你的信譽】如果有其他選擇，不是走到無路可走的地步，最好不要去老東家挖人，看似是你占了便宜，在新公司升職加薪，還能和曾經的伙伴一起工作，實際上吃虧的還是你，毀掉的也是你的信譽，假使你再次選擇跳槽，恐怕很難有公司愿意接受你。

離職從原公司挖人是大忌嗎 這會毀掉你的信譽

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