南昌|一位體制內老領導的職場箴言！招聘

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【南昌|一位體制內老領導的職場箴言！】1.越往上走，所謂的能力素質就越不管用，因為這個時候看的并不是能力素質。說得再通俗直白一些，能走上一定的領導崗位或層級，能力素質都不是問題。這時候能不能進一步發展，看的是上級對你的態度。上級看好你，一切都好說；上級不看好你，一切都免談。

2.為什么那些核心崗位的人，發展進步會更快一些？因為核心崗位不僅代表著工作重要，稍微干出點成績，就能引得眾人關注；也代表著和領導更多的聯系，領導了解熟知，在選人用人的時候自然就會適當傾斜。當然，核心崗位的工作壓力也比較大。

3.畫餅是領導的基本功，不會畫餅的領導肯定不是好領導。畫餅，說得好聽點，叫幫下屬梳理工作思路，為下屬構建目標和方向；說得不好聽，就是忽悠下屬干貨。但關鍵點不應該在所謂的說法上，而應該是領導最終有沒有兌現承諾。兌現了承諾，就是好領導。

4.一個下屬能不能得到升遷，很多時候，看的并不是這個下屬的工作能力，或者完成工作的情況，而是這個下屬的綜合價值貢獻。要知道，在職場上，工作價值只是基本價值，只是一個維度的價值，而領導想要的則是方方面面的綜合價值，是多維度多方面的。

5.沒有一定的實力，還真談不上站隊這個事，只有你的力量能夠影響權力平衡的時候，才會有站隊的機會。一般情況下，還是要盡可能地和直接領導搞好關系，贏得直接領導的支持，除非直接領導非常差勁，看不到所謂的前途和希望，才可做出其他的選擇。