浙江省|年輕人喜歡雙休，就是沒有“事業心”嗎？浙江省

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年輕人喜歡雙休，就是沒有“事業心”嗎？

從80后、90后到00后，每一屆年輕人，都不約而同地被認為是“垮掉的一代” 。好像每個時代的中老年人，都覺得身邊的年輕人“嘴上沒毛、辦事不牢” ，卻鮮有人去認真仔細地審視一下年輕人內心的真正需求。
就拿00后年輕人來說，很多用人單位和HR面試官的印象都是：
說走就走，不知道尊重上級和領導，辭職理由一個比一個奇葩。
可是在思維活躍、思想開明的年輕人眼里，如果一個企業不能依法合規地保障自己休息和娛樂的權利，那么這樣的用人單位，根本不值得自己浪費時間去奮斗。

01湖南長沙有一位00后畢業生小王，就在求職應聘的時候，遭遇了“不太合理”的質疑。
他希望找一份穩定工作，最好是雙休，所以每次面試都會向HR提出這個問題。
令他意外的是， “雙休”明明是法定節假日，但是長沙有不少私營企業卻根本沒有雙休，還自以為是合情合理的安排。
原本也就是隨便問問，反正求職應聘是雙向選擇，如果沒有雙休，大不了不簽約、不上班，可是萬萬沒想到，小王在面試時提出的這個合情合理的問題，卻在一家企業遭遇了無情的嘲諷和恥笑。
“喜歡雙休的沒事業心吧，實體企業最怕找到混日子要雙休的！”
小王這就納悶了，大多數事業單位都是雙休制，自己作為00后年輕人，就想找個忙起來不太累，每周能夠正常雙休的工作，難道就很過分嗎？

02但是該公司的HR卻一本正經地說：“老板最討厭談雙休的畢業生，而且他說了，只要談雙休，再有才都不招！”
對此，小王同學馬上回懟了過去：“那是你們老板的格局問題！”
的確，在十多年以前，當80后和90后畢業生面臨擇業和就業的時候，確實有很多私營企業，既不給正式員工及時買五險一金，又無法保證下屬員工的正常休息時間，更有甚者，和公司員工連勞動合同都不簽。
可到了如今這個網絡時代， 996和無償加班越來越被年輕人所詬病，想要在00后年輕人的面前“偷奸耍滑” ，我想這些HR和企業家是完全打錯了主意。

因為80后，是生活在夾縫中的一代，既要攜老扶幼，又要買房買車，即便是入職一家麻木無情的私企，老板讓他單休、加班還不買保險，我相信大多數80后在沒有選擇的前提下，還是會點頭哈腰地繼續干。
90后這一代人，個性和思維都要活躍得多，他們更渴望賺快錢、賺大錢，對于私企老板的空口承諾根本就不感興趣。對于他們而言，公司是單休還是雙休都不重要，重要的是要在自己的承受范圍之內。也就是說，能忍則忍，想走就走。
但是00后年輕人對于職場生活的定義卻完全不同，在求職就業之前，他們的心中就早已描畫出了一個穩定優越和合情合理的公司形象。如果不符合，那就立即“拍屁股走人”！
對于他們來說，老板發脾氣、同事不對味，沒有雙休日，都可以是當場辭職的充分理由。