在一家公司多工作幾年好，還是盡量多換工作多跳槽更好？職場軟實力

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文 | 余姐
全文共1066字，閱讀時長約2分鐘
我曾經(jīng)去看過很多大公司高管的個人職業(yè)成長經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)一個非常普遍的規(guī)律是：
這些最終走上大公司高管的人，幾乎絕大多數(shù)人都是在同一家公司呆了很長時間的。
要么這些高管自身就是隨著這家大公司一起成長，一路晉升上來成了高管；
要么就是在之前工作過的某家公司呆了很長時間，一路晉升、負(fù)責(zé)不同的工作和業(yè)務(wù)后，到了一個比較核心的管理崗位，然后主動跳槽或者被挖來大公司，一入職就是高管。

后來，我又想，或許這些樣本有自己的特殊性，然后我又把關(guān)注點放在我自己待過的公司，以及面試中見過的一些職業(yè)發(fā)展得不錯的求職者。
發(fā)現(xiàn)仍然是這個規(guī)律：
只要是核心管理崗位上的人，幾乎每個人都至少有一段工作經(jīng)歷是在同一家公司工作過多年，并且在那里得到好幾次晉升的。
所以，工作到底是在一家公司呆得久好，還是不停地?fù)Q工作好？
這些前輩大咖們的職業(yè)經(jīng)歷已經(jīng)做出了最有力回答：
必然是在一家公司呆得久好。

但這些非常表象的現(xiàn)象的歸因，其實又忽略了很多更加重要的更底層的東西：
一個人為什么能夠在一家公司呆那么久還能獲得比較好的職業(yè)發(fā)展？
是因為他們比別人更堅韌，可以在一家公司長久待下去？
是他們比別人更有能力，能夠在激烈競爭中能保持比較快的晉升？
這些個人因素肯定是一方面的原因，但還有非常重要的另一方面：
那就是他們選擇“待得久”的這家公司，在他們在職的這段時間里，是保持著非常高速增長和發(fā)展的。

因為這樣的發(fā)展，才讓他們有非常多的機會不斷接受挑戰(zhàn)、能力和邊界不斷得到鍛煉和拓展。
這個過程中，必然也伴隨著大把的巨大機遇，讓他們得以及時抓住。
同樣也得益于他們待得久的這家公司的快速發(fā)展，讓公司能夠被更多人看到。
公司被更多人看到的同時，作為這家公司的重要管理人員，自然也就會被人看見。
如此一來，即便不在這家“待得久”的公司繼續(xù)工作下去，也一定會有外面大公司的機會容易找上自己。

回到我們普通人的職業(yè)發(fā)展上。
或許我們沒有這些大公司的高管們那么好的機遇，能夠進(jìn)入一家日后會發(fā)展為巨頭的公司。
但底層的道理還是相通的：
無論是對一個行業(yè)、崗位、公司更深刻的理解，還是經(jīng)營更深層次的信任關(guān)系，肯定都不是在一個崗位和一家公司淺嘗輒止就能達(dá)到的。

所以，能待得住、待得久，是為以后職業(yè)發(fā)展打下牢固根基必須要能做到的事。
但另一方面，選擇一家值得打持久戰(zhàn)的公司，也非常重要。
從一家中小公司成長為巨頭的公司可遇不可求，但選擇一家能讓自己持續(xù)成長的公司，通過努力，還是完全可能的。

【在一家公司多工作幾年好，還是盡量多換工作多跳槽更好？】我是余姐， 10多年上市公司HR ，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實用干貨。關(guān)注，一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。