老板說能干就干不能干就走什么意思 _生活百科

領導對你說″能干就干，不能干就走人″ ，這時候你該怎么回答？
這是個很明顯的問題，你在領導眼里是個可有可無的人，不然領導也不會這樣說話。
至于該怎么回答，有三個值得考慮的問題：

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第一個是，這份工作你喜歡嗎？薪水你認為可觀嗎？如果喜歡工作，又對薪水挺滿意，就得好好說話。
“我想干呀領導，我有沒做好的地方，您指出來，我一定做好！領導說話不好聽，你也得忍著，因為你平庸，不是扛大梁的臺前人物。換你是領導也這樣，這叫官罵民不羞。
第二個是，如果不喜歡這份工作，薪水又不是很高，懟得他結結實實的。″不干就不干，此外不養爺，爺能找去處，離開你這一畝三分她，爺還有當老板的機會里！你家里不養女兒，老子也不會打光棍的！你放心，愁你喝糊糊沒面吧！不用愁老子吃包子沒蒜呀！″

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第三個是，工作不是主要崗位，但自己很負責，領導老是橫挑鼻子豎挑眼。就著他說的話，好好和領導談談，說說你從事的工作的重性。不生氣、不急燥的據理陳述，說不準這還是個轉折點呢。有時候員工與領溝通少，把握這次溝通機會。既然窗戶紙捅開了，就把想說的話全道出來。只要你說的好，說不定領導會重新認識你，改變以前對你的看法。
爭論擺事實講道理，不是吵架罵大街，陳述是多層面的向領匯報工作，這都不是對抗。

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“你找人交接工作吧！”
咋接話不是重點，自己的實力才是根本。實力有了，想咋接咋接。
【老板說能干就干不能干就走什么意思】實力面前技巧就是浮云。“不要談法律和事實，我們認為是啥就是啥！”法院法官說的話。這也是實力?。?