面試官問對未來的職業規劃你對未來的職業規劃是什么,怎么說 _生活百科

【面試官問對未來的職業規劃你對未來的職業規劃是什么,怎么說】一般能問這個問題的，是兩個人！一個是你應聘時的面試老師；一個是比較迷茫的自己！
一旦認清了這個問題，那么這個答案也就是清晰了。
無論你是一個初入職場的一個新人，還是一位經歷豐富的老人，在應聘時，都有可能面臨這樣的問題。那么這個這樣的問題，面試官想要什么樣的回答呢？
就是看你近期的規劃，適不適合公司目前招聘的崗位。因為一個公司對崗位的招聘就是當前的一個急需，或者人才儲備。如果說你的規劃里，根本就沒有公司留下你的理由，你得到的答案往往就是“等通知吧”！
明白了這個道理，你就要在應聘某個企業的某個崗位之前，做一下功課，哪怕是上網搜一下都可以，了解一下招聘崗位的崗位職責和發展空間，做一個有針對性的規劃，哪怕這個不是你最想要的工作（只是為了一份工作，只是一個跳板）！
現在我們就說另外一種，也就是自己在夜深人靜的時候的捫心自問。這無關于你的年齡和工作！其實就是對于自己的這個人生價值需求的規劃——我這一生的追求到底是什么？應該怎樣把他梳理清楚？
那你說干什么工作，做什么職位？重要嗎？當然！如果能夠干自己喜歡的，或者是朝著自己喜歡的事業而努力都可以。但是最最重要的是：你在什么樣的年齡就應該用什么樣的優勢和擅長。
1.在你25歲到35歲時，職場就是你敢于打破自我的一個個大熔爐，不破不立，無論干什么工作都沒有錯（合法合規的），因為你有大把試錯的機會，年輕就是資本。你所有的職業規劃都是一個你未來的基石。但你要知道，在這個階段你拼的是體力和智力！
2.在你35歲到45歲時，職場就是你塑造你自己的一個大舞臺，也就是心有多大舞臺就有多大。有經歷，有經驗，有魅力。這個年齡階段的發展與規劃就是你價值觀的形成固定期。但是你要知道，在這個階段你拼的是智力和資源！
3.在你45歲到55歲時，你的職場應該已經變成你的主?。?你已不在擁有在職場的年齡和市場。這個年齡階段的發展和規劃就是你今后生存和事業的根本了。但是你要知道，在這個階段你拼的是人脈和資本！
當你明白這些的時候，你覺得自己的職業規劃還難嗎？如果您有什么樣的困惑，請在評論區留言，我一定會用我近20年的經驗來跟您探討！
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文章插圖
讀技校的時候有一天去同學家玩，她爸爸問我：你學的紡織專業會不會很辛苦，很累，四班三運轉，我說。她爸又說：要不要調到我們廠里？我說，我學的是紡織，不是對口專業呀，當時就這么想的，也就這么說的，許多年以后才明白，同學爸爸是廠長，廠長的兩個女兒在廠里都是在最輕快最體面的科室，我哪里懂……

面試官問對未來的職業規劃 你對未來的職業規劃是什么,怎么說

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