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公司福利待遇好是種怎樣的體驗 知足常樂不求更多

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一位網友跳槽之后，發現現在的公司待遇沒有之前好，工資是漲了，但是沒有任何福利，于是她覺得虧了，于是想問問大家的意見，那么大家來說說公司福利待遇好是種怎樣的體驗 。
有人說：“我們公司雙休，六一放半天假，婦女節所有女生放假，所有法定假日都會發京東卡，或者禮品，工資嘛有高有低，我就是屬于比較低的那種 。”
有人說：“每周一四下午茶，一年發兩次衣服，端午有粽子中秋有月餅，圣誕節同事互換禮物 。工資行業同等水平，獎金多，非常知足 。”

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有人說：“我現在的公司周末雙休，節假日全放，說實話，我大學畢業七年了，也待過不少公司，什么下午茶?。湟?，都不如周末雙休節假日全放來得實在 。”
其實仔細分析這位網友的情況，會發現她的算法不太對 ， 很多時候不是看月薪總額漲了就是工資漲了，算算時薪吧 ， 用月薪除以每月實際需要工作的小時數，再綜合看公司給繳的保險水平、生活補貼、年底分紅、每年加薪幅度等，單看月薪總數肯定是要虧的 。
福利分為兩種，一種是法定福利，一種是公司福利 。但事實上，工作以后才明白，公司最好的福利，就是多給員工回家的時間，而不是整天各種公司福利活動 ， 玩這玩那，吃飯聚餐，每天卻只能和家人在一起一兩小時 。
該休的雙休正常休，該享受的五險一金正常享受，而不是把本就該屬于打工人的正常待遇當作薪資福利！
其實對大家來說 ， 更希望一個公司可以合理安排工作，因人定崗，績效明確，獎罰分明 ， 不暗地里搞亂七八糟的排名，也不把排名和年終獎金掛鉤 。不搞在周末的旅游或團建 。不過多組織下班后的聚餐或娛樂 。少開沒意義的會議，少弄沒營養的培訓 。
【公司福利待遇好是種怎樣的體驗 知足常樂不求更多】大家都不缺那一點零食，如果可以早點下班 ， 其實大家都不會選擇零食，公司只用那一點點零食就換來了你更多的勞動，這何嘗不是一種大賺呢？公司再有家的感覺也不是家，公司不要為了讓員工之間像家人一樣的關系，就非要把員工的時間綁在一起 。