如何看待就業歧視企業有選擇的余地 _余地

現在很多行業都有就業歧視，不管你進入什么行業、遇見什么樣的老板，你都會驚訝于就業歧視的存在，那么我們如何看待就業歧視呢？
有人說：“比如，你要做培訓老師，必須簽署一個一年內不能結婚生子的協議，說公司培養一個老師不容易。雖然這是事實，但是心里也不快活，當女人真的很容易受歧視。”
即使明令禁止就業歧視，歧視也會暗地里出現。根源不是因為人性太惡所以搞歧視，而是因為崗位太少，求職者太多。每年那么多大學生畢業，還要趕老年人延遲退休去就業，這還要增加多少求職者。

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只有實行8小時工作制、雙休，才能讓一個崗位變成兩個崗位，從而讓更多人找到工作，就業內卷就會減輕很多。增加員工的工資，就能帶動消費，從而提高商品銷量，讓更多企業拔地而起，提供更多崗位，減少內卷。
這是一個多元的世界，也是一個復雜的世界。對待事物的認知和看法，每個人是不同的。就業從用人單位來看，他們自然希望招到他們認可的人才，為此設定標準。特別是有些熱門企業，他們的要求可能更高。
普通企業也在挑挑揀揀，這還是因為人多讓他們有了選擇的余地。我們每個人的長相，身高，個性是從娘胎里帶來的，是父母給的，改變不了。能改變的，是后天的學識，應對社會的經驗和技能。
有人說：“如果你學歷沒有優勢，但是能力過人的話，也可以精準定位自己的方向，讓自己的價值最大化，成為求職者中的逆勢黑馬。”
有人說：“當今社會就業歧視存在的情況還是蠻多的，所以我認為應該理性對待吧，各有利弊，一般別人歧視也是有原因的，所以應該找到自己的長處，發揮自己的優點，找到適合自己的工作崗位，再者就是找一些大一點的公司吧，這樣靠譜一些。”
【如何看待就業歧視企業有選擇的余地】既然這樣我們每個人就應該保持一顆平常心，應對社會的一切。而不應于招聘企業對號入座，而感嘆社會不公。人能生活在這個社會中，是我們每個人與生具有的應對社會的能力。所以我們每個人都應做熟悉的自己，找喜歡的職業，做有價值的人。

如何看待就業歧視 企業有選擇的余地

如何看待就業歧視企業有選擇的余地