為何職場是一朝天子一朝臣一朝天子一朝臣在職場 _生活百科

早些年在大型連鎖企業，看過多次“一朝天子一朝臣”的現象，剛畢業的時候是不太理解。后來也看出了一些門道。當一個領導空降到一個新的公司新的職位時，他需要快速的適應環境，了解公司內部的人際關系現狀和業務現狀，這個時候他需要找到一個相對比較信任的人切入。
空降領導到新企業的時候，往往會面臨著有些下屬不好管，有些下屬不給力，給工作帶來很多掣肘。所以有些人會在逐步了解新公司現狀后，先清退一批不服從不支持工作的人，找到自己現階段的支持者，另外引入自己的老部下，一方面是為了穩定局面和熟悉的人更好快速推進工作，另一方面也是不斷鞏固自己的勢力范圍，讓自己在單位扎根的更深一些。

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還有一些空降領導考慮的更深遠或者提前籌劃的比較多，在入職新公司之前就已經和老板談好了要帶一批人馬過來，那么勢必涉及到現有一部分人員的去留問題。
所以，我們經常會看到“一朝天子一朝臣”的現象，這個本身無所謂好壞，關鍵看我們自己處于哪個角色。

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如果你是空降領導，你可以選擇換一批自己的人馬用起來稱手，彼此工作習慣比較了解，但也有一些弊端。或者你也可以選擇重新打造建立新的團隊，現有的人員先用起來，充分了解合理安排，如果可以讓原有的下屬逐步信任，那將更有利于你打開局面，畢竟作為領導具體到執行落實的層面，很多事情是需要下屬去落實的。
如果你是原有的下屬，先觀察新領導的工作風格和溝通方式，盡量建立起良好的關系，而不是還在過去的習慣里沉浸不愿意改變。此時此刻，正是新領導在考察團隊人員的關鍵時機。
不管是哪個角色，我們都需要隨著環境的變化來及時調整自己的工作思路和方法，最大限度發揮自己的價值。
謝邀。
從古至今就有一朝天子一朝臣的說法，很多古裝電視劇里深刻的體現了這一現象，當新皇帝登基，之前跟他的心腹也會得到提拔，慢慢將朝堂上的臣子換成自己習慣用和信任的人！用起來比較放心！
上級領導也是默認這一現象的，辦好事情，需要一個好的團隊，領導們也需要有一些信任的人在身邊，辦起事情來得心應手！領導也需要安全感，熟悉的人在身邊辦事，彼此之間都比較了解，可以放下戒備心，辦事效率也會得到提高！
【為何職場是一朝天子一朝臣一朝天子一朝臣在職場】我不是什么領導，也不喜歡巴結領導，也不懂什么人情事故，換什么樣的領導和臣對我沒有什么影響，老老實實干好自己的事才最重要！

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為何職場是一朝天子一朝臣 一朝天子一朝臣在職場

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