判斷領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有重用你，看這三點(diǎn)就夠了

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【判斷領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有重用你，看這三點(diǎn)就夠了】
幾乎每一個(gè)在職場(chǎng)的人，都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，從而走上職業(yè)發(fā)展的快車(chē)道，可是有些領(lǐng)導(dǎo)心眼很壞，明明是在壓榨你，卻厚顏無(wú)恥地說(shuō)是在重用你，讓你傻傻地分不清楚。
其實(shí)要判斷領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有在重用你，可不能只看領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了什么，更要看領(lǐng)導(dǎo)是怎么對(duì)待你的，你也不用看太多，只看這三點(diǎn)就夠，其他的基本都是在扯淡。

第一，把重要工作交給你如果領(lǐng)導(dǎo)跟你說(shuō)他很看重你，卻只讓你做一些簡(jiǎn)單繁重的工作，那他必然是在忽悠你，想通過(guò)對(duì)你的pua ，讓你承擔(dān)更多的雜活。領(lǐng)導(dǎo)之所以說(shuō)得好聽(tīng) ，就是壓榨了你，不僅讓你沒(méi)有怨言，還要感謝他對(duì)你的重用，真可謂是壞透了。
領(lǐng)導(dǎo)重用下屬都有一個(gè)共性，那就是會(huì)把核心工作交給信任的下屬，一方面讓下屬通過(guò)重要工作的歷練，得到迅速的成長(zhǎng) ，另一方面，有些工作領(lǐng)導(dǎo)只有交給信得過(guò)的人才放心，這也是成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的特征。

第二，給你拋頭露臉的機(jī)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始重用你的時(shí)候，就會(huì)為你創(chuàng)造拋頭露臉的機(jī)會(huì) ，有些重要會(huì)議，本來(lái)需要他參加的，他會(huì)委派你去參加，有些應(yīng)酬本來(lái)只需要他一個(gè)人參加的，他也會(huì)帶上你，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)休假，還會(huì)讓你代理他的工作，讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。
這些跡象都表明了，領(lǐng)導(dǎo)正在給你創(chuàng)造露臉的機(jī)會(huì) ，這就是在重用你了。領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)給你制造拋頭露臉的機(jī)會(huì) ，讓更高層的領(lǐng)導(dǎo)了解你，也讓你參與更多的決策工作，這既能幫你樹(shù)立信心，強(qiáng)化你在公司里的人脈，又能夠在有合適機(jī)會(huì)的時(shí)候，隨其自然地提拔你。

第三，有好處想著你說(shuō)一千道一萬(wàn) ，領(lǐng)導(dǎo)是不是在重用你，不要僅僅看他讓你做了什么，更要看他給了你什么，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你干重要的工作，并且天天都說(shuō)很賞識(shí)你，想要重用你，可是到了關(guān)鍵時(shí)刻，有升職加薪的機(jī)會(huì)時(shí) ，卻對(duì)你選擇性忽略，那就不是在重用你了，而是在給你灌迷魂湯了。
人性都是偏心的，每個(gè)人都只會(huì)對(duì)自己喜歡的人好，領(lǐng)導(dǎo)真的對(duì)你好，那么在有好處的時(shí)候，不用你說(shuō) ，他都會(huì)為你考慮，可要是領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡你，也不打算重用你，哪怕你表現(xiàn)再好，再聽(tīng)話(huà) ，他也會(huì)對(duì)你視若無(wú)睹，更別說(shuō)把好處給你了。
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