來公司一年了,怎么讓老板漲工資 _生活百科

漲工資的理由準備好了嗎

萬事皆有因果

既然你想提漲工資，那么就請準備好足夠的理由，有理有據才能發揮最大效果。
如果你是定量性質的崗位，就需要準備足夠支撐你漲工資的數據。
包含你這一年多來業績的增長幅度，你的業績占企業總業績的比重，你在貢獻業績的排名居于哪一區間，有數據有比較，讓老板一目了然，了解你的價值所在。
如果你是定性性質的崗位，就需要準備完備的溝通方案。
包含你入職時的崗位職責，你現在的工作內容，這一年多來你提供了哪些建議，主導了哪些項目，完成了哪些任務，企在管理方面你做了哪些貢獻，有內容有深度，讓老板一聽就明，企業的完善有你的功勞。
什么時候提比較好1、續簽合同的時候最好
續簽合同就是為了重新協商勞動關系以及薪資待遇，這是最好的提漲工資的時間，時間合理、程序正確、雙方也不尷尬了，天時地利人和！
因為當你和公司簽訂了勞動合同，就是認可了合同期內的待遇問題，合同期內如果沒有特殊情況，老板不給你漲工資合情合理。
2、不要在同事離職老板需要你分擔工作的時候提，等交接穩定后再提
員工離職、崗位空缺、找不到頂崗員工是企業經常會出現的一種暫時性困難，這個時候老板讓你分擔工作一方面是為了工作的延續性，一方面正好可以考察你的能力以及忠誠度。如果這個時候你急急忙忙的提出需要加工資才肯接手額外的工作，會讓老板覺得你有要挾的意思，就容易從壞的角度考慮你提出的要求，認定你這個人在企業有困難的時候是靠不住的。
等事情交接穩定后，你再向老板提出漲工資的請求，老板就會從好的角度考慮你提出的要求，你不但沒雪上加霜而且分擔了額外的工作，和企業共進退，有能力夠忠誠，如果老板真需要留住你，就一定會有所表示。
3、要在和老板獨處的時候提
如果是你個人想要漲工資，一定要在和老板獨處的時候提。這樣老板可以更好的考慮你漲薪的要求，比起在人多的時候，會避免很多意外的因素。
準備充足，謀而后動千萬不要盲目的提出漲工資的要求，這是一把雙刃劍，如果處理不好，相當于和老板攤牌，不但漲不了工資，還在老板心里留下了浮躁的印象。
一定要分析清楚自己對企業的價值所在，對企業的貢獻程度確實超出了當前薪資，再仔細準備下溝通提綱，想想老板對你提出的漲薪要求，會如何的回復，你又該怎么回答。保證在和老板的溝通中做到邏輯合理、條理清晰，要把溝通當成是平常和老板匯報任務的樣子，保持態度誠懇，即使老板不同意或者暫時無法決定，你也不能流露出不爽的態度，而是要平常心接受，再準備下一次的溝通。
要看的開，不要糾結如果老板在你提出來后，就同意漲工資了，那是最完美的。

如果老板沒有同意漲工資，你也不要糾結，這種事情沒有對錯，只是雙方所處的立場不同，看法不一樣而已。
這個時候你一方面要審視下自己各個方面的表現，看看是否還有什么不足的地方你自己沒有發現，有則改之無則加勉。
另一方面也算是知道了老板的底線，你覺得確實不符合你的預期，平時就多關注和留意一下其他機會，如果有更好的機會出現就好好把握吧。
【來公司一年了,怎么讓老板漲工資】漲工資，除非你在公司有過人之處，或能夠幫公司賺取更多的利益，否則無論你是做了一年工作還是多年，公司都不會給你漲工資的。弱肉強食，適者生存，岀來工作都是利字為先。現在的社會已經少有所謂的人情味了。與其說跟公司提漲工資，不不如提高自己的能力，增加自己的利益存在感，到時候即使公司不加工資給你，你也有能力找一個更好的平臺，讓自己更上一層，工資自然上來。