鄭州|職場權謀丨工作難找，入職時如果聽到這幾類話，一定要小心！( 二 ) 求職

三、“我們單位可能要經常加班，請你提前做好準備！”
需要強調一下：這里，我們并不是反對加班，而是反對無意義的加班文化。畢竟在工作不好找、失業率畸高的情況下，對于很多人來說，能有一份工作就很不錯了， “996”從某種意義上來講可能也確實算一種“福報”吧。
但如果當你入職面試時就聽到人力資源對你說“我們單位可能要經常加班，請你提前做好準備！”之類的話時，你就要小心了。
你要好好斟酌一下這家公司給出的薪資待遇與你即將面臨或已經做出的付出是否匹配，他們的加班要求是否合理，當前的工作是否值得你心甘情愿為之付出，你是否還有更好的選擇等等。
不要覺得當下工作不好找，就盲目擇業、入職。因為有時候真的是“選擇”大于“努力” ，正如現在很多新聞所報道的，如：某斯拉公司那樣的企業有“薪資高、待遇優、學習機會多、晉升空間好、見識視野寬”等諸多優勢，我們在擇業時應該做的是做好充足的準備爭取進入這樣優質的公司，這其中的努力才是有意義的“努力” 。
反之，在那些質效低下、整天沒完沒了開無用會議，拼命給員工洗腦、灌毒雞湯，號召大家去“以單位為家” ，去“無私奉獻”的公司中，你的“努力”有時不但沒什么效力可言，甚至可以說就是在浪費自己的時間和機會成本。
在這類單位，即便“加班費”這樣的合理訴求，都被視為是“大逆不道” ，你的付出被視為理所當然，你自身的合法權益根本得不到有效保障。
更為關鍵的是，這樣的公司文化和企業管理水平恐怕根本支撐不了它走多遠，在這樣的公司浪費、耽誤幾年時光之后，當有一天你或被迫或主動離職時，你會突然發現自己只是被昏頭昏腦的單位暈頭轉向地“無效”利用、壓榨了幾年，徒增了一些“混日子”的技巧，白漲了幾歲的年齡，除此之外，根本沒有學到真正的本領，更難以適應未來的社會競爭了！