鄭州|職場權謀丨工作難找，入職時如果聽到這幾類話，一定要小心！求職

當前疫情形勢讓就業變得更加困難，如果運氣不佳沒有遇到好的單位（平臺）以及好的老板（領導），就可能會讓生活變得更加艱難，這里正麒為大家整理總結了幾種在入職面試時就應該警惕的情況，避免掉入“坑”中，希望能幫助大家少走彎路，盡快找到自己心儀、適合的工作單位以及工作崗位。

【鄭州|職場權謀丨工作難找，入職時如果聽到這幾類話，一定要小心！】一、“只要你夠努力，單位一定不會虧待你的！”
很多初入職場的年輕人，對于職場權謀并不太在意，甚至對于職場的“道道”“套路”很反感，他們總認為只要自己拼搏、努力，自己的雄心壯志就一定會實現，然而很多不良單位也是抓住了這些職場小白的心理，在入職面試或者入職之初時，不明確地跟你談薪資待遇，只是跟你勾畫描繪公司未來的前景，當你“不好意思”、面帶“羞澀”地跟人力主管問起入職后的薪資時，對方并不直接回答你，只是似是而非地說“只要你夠努力，單位一定不會虧待你的！” ，然后再舉幾個激動人心的例子，比如某某某在起初剛來公司時什么都不是，經過幾年鍛煉已經多么多么優秀了等等類似的例子，忽悠你入局，讓你也覺得未來的前途一片光明。
實際上，這類單位即便不是騙子公司，大概率也是“巧用人”的地方，很可能你辛辛苦苦工作幾個月就會發現，什么美好愿景都是忽悠人的，那些激動人心例子中的優秀同事，要么已經離職，要么根本不是入職時說的那么回事，等你去要工資時，因為事前沒有約定好，要么是拖延你，要么就是給你一些基本工資打發你，到時候你有苦說不出，走法律程序索要工資以及補償又得不償失。
其實，正經的公司、企業都是在你入職之初就將薪資待遇和勞動崗位要求講得明明白白的，既不會給入職者畫大餅，也無需對你洗腦式忽悠，相反，人家會對你的專業資質、水平和相應工作能力進行認真、科學的考察、評估，因為正經的生意都是靠誠信經營的，你是否符合人家的崗位要求，才是是否錄用你的關鍵。
而去這樣的公司、企業，當你被正式錄用后，你也根本無需擔心，只要你認真完成單位交辦的任務，自然在薪資方面不會虧待你的，原因很簡單，因為人家是正經做生意的，犯不上占你那點小便宜！
二、“要離職的話，必須提前一個月以上向單位提出申請！”
一般單位對于離職員工，都要求提前一個月向單位提出申請，通常是向人力部門或主管領導打辭職報告，這也有利于公司提前招人補缺，本無可厚非。
但如果在你入職面試或到崗之初，就有人對你說類似“要離職的話，必須提前向一個月以上單位提出申請！”的話，你就得多琢磨琢磨了，因為這至少說明兩點：
一是這家公司可能很苛刻，如果你不提前1個月以上打申請的話，很可能會從你的工資以及離職補償上找你毛病，想辦法克扣、拖延你，而這樣的單位，即便你已經按要求提前1個月以上向單位提出離職申請了，大概率也會對你進行最后的壓榨，畢竟對于已經要走的人就更不用講什么情面了。
二是這家公司的離職率一定很高，這也從側面反映出這家單位或者這個行業已經開始不景氣了，所以人力資源干部或者主管領導才會對你說出這樣的話，那么此時的你還是早早謀求后路，或者換一家單位工作為妙。