招聘|大學生找工作時，到底是校招有用，還是網絡招聘有用？大學生|求職|國企

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先說結論，大學生找工作，校招遇到好公司找到好工作的概率，絕對要比網絡招聘要高得多。
為什么這么說？
對大學生來說，網絡招聘什么時候都能夠用。不管你是參加工作的老鳥，還是剛剛畢業的新人，你都能夠在網絡招聘中找到一份工作，不管這工作好與壞，網絡招聘的優勢是“不挑人” 。
但校招則不同，屬于過了這村就沒這店的存在。
對大學生來說，什么樣的公司是值得去的？一般來說，無非就兩種，國企和大公司。而不管是國企還是大公司，對于歷年的校招，無一例外都是他們最重視的引進人才為公司輸送新鮮血液的時候。

校招的優勢在哪里？
一、靠譜、實力強的公司都在這里校招以學校為平臺中介方，引進對招聘有需求的企業，這些企業通常都是學校合作多年的企業，有社會價值背書，有一定的企業規模。
通常來說，但凡是在校招中出現的企業公司，一般不會有什么上當受騙的可能性。這些公司的資質一般都比較過硬，各方面也相對比較正規。
我一堂哥，剛畢業時就參加學校舉辦的招聘會，加入了一家國企。這么多年下來了，堂哥至今依然在這家國企上班、工作，薪資和福利待遇是非常好的，而像這種國企和央企，一般來說只會通過校招才能夠進入，一旦你錯過了校招，再想通過網絡招聘，那么面對的阻力和競爭將會非常大，一般來說更需要一些關系才能夠進去。
因此，校招不僅僅是“校招”這么簡單。每一場校招的背后，恰恰也反映出了出現在校招這些公司本身的底蘊和實力。
二、培養，校招一般會為求職者傾注更多的資源除了遇到更好的公司之外，校招還有一個不錯的優勢那就是公司對你的培養。
一般來說，很多好的公司，例如阿里、騰訊、百度和一些國企也會有網絡招聘，但這些公司的網絡招聘要么要求苛刻，要么競爭大，要么就是加入后對網絡招聘來的求職者培養并不多。
而校招則不多，因為校招招聘的都是一些沒有什么工作經驗和初入職場的畢業生，因此對于通過校招進入公司的求職者來說，公司一般也愿意花費更多的心血去培養這批人，這其中就包括企業文化、價值觀的輸送等等。
為什么大公司好企業都愿意每年招更多的校招生呢？
其中一個很重要的原因就在于，相比于網絡招聘，校招招過來的人更多是一張白紙。因此企業也有更多的理由去培養他們，相比在社會中已經摸爬滾打的老鳥來說，一張白紙更好培養，更容易晉升，對企業的忠誠度也就更高。

又或者，我們可以把校招和網絡招聘分別看作是我們職業路徑上的兩塊跳板。校招是我們剛畢業時的第一塊跳板，安全、質量好、還有保障。
校招作為我們在校時才能夠享受到的一種招聘方式，它的優勢是毋容置疑的。足夠寬容、企業也能夠給予你相當大的發展空間，這是校招最大的優勢。
【招聘|大學生找工作時，到底是校招有用，還是網絡招聘有用？】至于網絡招聘，反而是我們踏入職場后，尤其是在原有的企業發展陷入瓶頸時，通過網絡招聘跳槽，繼續開啟我們事業第二春的另一個跳板。
網絡招聘更講求競爭、學歷和個人能力工作經驗，對你的過往成績和在校表現都有較高的要求。