招聘|應屆生首次破千萬，疫情壓力就業者何去何從應屆生|高校|春招|新型冠狀肺

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【招聘|應屆生首次破千萬，疫情壓力就業者何去何從】根據教育部公布的數據，今年，高校畢業生人數首次突破了一千萬，規模創歷史新高。今年春招季，受疫情和行業變化影響，財務、行政和人事等文職類職能崗位的競爭指數較高，平均每個崗位收到16到30份簡歷。但是，人工智能、新能源汽車、半導體、生物醫藥等相關專業的學生卻非常搶手。其中人工智能相關崗位的工資一度躍升至高薪職位的榜首，達到每月23960元。

之前就有報道有個新冠小伙從住院開始除了吃飯廁所都沒動過一直在工作，現在出了就業形勢嚴峻，工作時間內卷，大家活的越來越累了。

xx是xx一所重點大學的就業指導中心主任，做這份工作5年來，他最大的感觸是， “（學生就業）越來越難了” 。

2017年剛工作時，他負責做學生生涯規劃的課程，一年開兩三個課堂，每個課堂200多人。后來，他發現課堂容納不了了，開始擴大， 2018年做了15個，下一年變成了30個，現在一年有40多個課堂，學生還是選得很滿。另一個例子是，就業中心會給學生做個體咨詢，原來咨詢量特別少，一個禮拜就一兩個，現在每個星期有20個咨詢額度， “放出來后是秒光的，就證明學生有困惑，有需要。 ”

除了學生工作之外，企業的服務工作也不好做了。程華說，以前到了招聘季節，他只需要簡單組織一些線下招聘會，等著企業進學校， “有一種皇帝的女兒不愁嫁的感覺。 ” 但這兩年，為了溝通順暢， xx找來了100多個學生主管，從企業打電話要來做宣講會開始，學生就跟著 hr ，幫助進校預約，報備招聘會，現場主持，一直送企業走， “采取一對一的服務” 。即便如此，入校招聘的企業還是少得多了。

xx提供了一組數據，以他所在的學校為例， 2021屆畢業生就業招聘活動中，共有16000多家企業進入學校，其中線下參會單位5000多家，已經比疫情前的2019年少了近2000家。到了今年春招，形勢更加嚴峻，因為疫情， 3月中旬校門才開放，春招已經耽誤了一段時間，程華趕緊去武漢當地的企業做邀約，得到的答復大都是， “招聘的指標很少，或者說已經招得差不多了。 ”

即使進校的企業中，招聘崗位也減少了20~30% ，變化最顯著的行業是教培、地產和互聯網。 “比如說恒大，萬科、萬達、碧桂園，原來建筑類的大中型企業，基本上一個不漏的要來招聘。今年幾個老牌的大型企業都沒來，有些來的（建筑企業），指標也少了，要求高了。 ”xx說。

反應在更大的行業數據上，智聯招聘表示，根據他們的分析， 2022年春節后第一個月，教育/培訓/院校行業的招聘職位數較去年同期下降近50% ，跌幅最大。房地產行業雖然在去年底放松了信貸政策，但房企風險尚未完全解除，今年首月招聘職位數同比下降30.3% 。

但企業崗位緊縮背后，卻是高校畢業生數量再創新高。根據教育部公布信息， 2022屆高校畢業生規模首次破千萬，同比增加了167萬人。首都經貿大學副教授毛宇飛從2015年開始，就在做與中國就業相關的課題研究，之后兼任中國人民大學中國就業研究所的副研究員。他介紹，今年多出來的畢業生，和國家的擴招政策是相關的。而國家擴招，原本正是為了緩解就業形勢。