婉拒領導的提拔后，我成了單位的透明人

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本人在一家基層檢察院工作，是刑事檢察部門的一名普通的員額檢察官，今年30歲出頭。

三年前，由于院政治部主任老張退休，原辦公室主任老陳接替了他的位置，如此一來，院辦公室主任一職便懸空了。由于辦公室人員的待遇最差，職級晉升也最困難，因而，該部門的人員流失率一直很高，部門內(nèi)新人居多，一時間，確實難以選出合適的部門負責人。
基于這個情況，單位一把手找到我，希望我退出員額，暫代辦公室主任幾年，等有合適人選再讓我恢復員額身份。聽完領導的提議，我沒有立即答復，而是以需要考慮，暫時搪塞了過去。
下班之后，我仔細分析了領導的提議，最后，還是覺得待在業(yè)務科室才更有前途，也更能實現(xiàn)自己的價值。
理由有三點：其一，經(jīng)濟上吃虧。辦公室主任一職屬于中層正職，從普通干警到部門負責人當然屬于提拔，而且辦公室主任離領導近，以后提拔副科、正科也相對容易。
可正科級單位的辦公室主任只是不加任何工資的股級干部，相比同工齡的員額檢察官，經(jīng)濟待遇差了一大截。
另外，檢察官等級晉升也遠快過司法行政人員，基本上是到期就能晉升，不像后者沒職數(shù) ，只能靠熬。無論當前還是未來，拿員額檢察官的身份去換一個股級干部的職務，絕對是一筆吃虧的買賣。
至于領導說干幾年，再轉(zhuǎn)回員額檢察官，那也不是十分不靠譜。萬一領導食言了呢？又或者領導調(diào)走了呢？這種承諾很難讓人信服。

【婉拒領導的提拔后，我成了單位的透明人】其二，精力上吃虧。辦公室是后勤保障部門，號稱“都管”部門和“打雜”部門，也就是別的部門不干的活，都歸辦公室管。若當上辦公室主任，不僅瑣事纏身，還要管理那些個性鮮明的95后、00后，想想就頭疼。
而且當辦公室主任肯定有很多材料要寫，我最討厭寫那些八股文一般的材料了。反觀員額檢察官，雖然辦案壓力也很大，但是勝在單純，其職業(yè)壁壘比行政工作強，也更加不容易被替換。

其三，難以顧及家庭。那時候，本人妻子正好生了二胎，房子又在裝修，家里的人整天忙得不可開交。單位里、家里的事一大堆，都等著我去處理，實在沒有多余的心思和精力去當什么辦公室主任。
次日，我以喜歡辦案為由，婉拒了領導的提拔。領導先是一陣意外，隨后露出了一絲不易察覺的失望表情，便示意我退出辦公室。后來另一位同事退出了員額，當了辦公室主任。
至于我，工作一切照舊，還是干原來的活。只是，拒絕領導的提議不會沒有代價，我馬上嘗到了苦果。
從那之后的三年里，不管我如何努力工作，成績?nèi)绾蝺?yōu)秀，即便業(yè)績即便排名全市前列，院里的評先評優(yōu)都沒有我的份，檢察官等級晉升也似乎被凍結(jié)了一般。我知道，領導已經(jīng)對我產(chǎn)生了一定的成見。
退出員額當辦公室主任的同事也在今年重新入了員額。領導兌現(xiàn)了他的諾言，這點倒是出乎我的意料。不過，對于這些不公的待遇，我也沒有太過糾結(jié) ，我也從未后悔當初的決定。