求職|2022大學生就業力調研報告：僅一半畢業生選擇單位就業，期望月薪6295元( 二 ) 碩士研究生|大學生|國企

今年更多畢業生愿意去小微企業就業
本屆畢業生中，有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業，占比最高，并高于2021年的44% 。同時，畢業生對小微企業的選擇增多， 2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生占比3.6%、34.4% ，高于2021年的1.8%、28.7% 。這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。這對小微企業來說，也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續紓困小微企業，度過疫情沖擊后的小微企業也將收獲更多年輕人才。
畢業生對IT互聯網、房地產行業的熱度微降
2022屆畢業生期望去IT/通信/電子/互聯網、房地產/建筑業行業就業的比例分別為24.1%、8.8% ，比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨著去年以來互聯網、房地產行業發展放緩，招聘規模增速放緩或有所收縮，畢業生也應勢調整就業期望，降低了對這兩個行業的選擇。
截至4月中旬， 46.7%求職畢業生獲得Offer ， 15.4%已簽約
經歷了春招季，邁向6月畢業季，一些畢業生已經拿到Offer并完成簽約。據智聯招聘數據顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中， 46.7%已收獲Offer ，低于2021年的62.8% 。其中，獲得1-3個Offer的占比38.1% ，低于2021年的48.9% 。 15.4%有求職計劃的畢業生已簽約，低于2021年的18.3% 。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側面反映出招聘崗位減少，畢業生對工作的選擇余地縮小。
2022屆畢業生平均簽約月薪6507元
在簽約的應屆畢業生中，平均簽約月薪為6507元，比2021年的7395元低12% 。其中，簽約月薪達到10000元以上的占比10.7% ，比去年低8.5個百分點；3000元以下月薪的畢業生占比6% ，比去年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業生對薪酬的心理預期相一致。
【求職|2022大學生就業力調研報告：僅一半畢業生選擇單位就業，期望月薪6295元】國家機關、事業單位對大學生就業吸納作用提升
從畢業生簽約的單位性質看，簽約民企、國企的畢業生分別占31%、30.9% ，共吸納6成以上畢業生就業，是促進就業的雙主力。但與去年相比，民企、國企比例分別下降12個、5個百分點。而國家機關（10.6%）、事業單位（7.6%）的比例分別上升6個、4個百分點。疫情下，國家機關、事業單位釋放更多就業崗位，對大學生就業起到更好吸納作用。
碩士生簽約率下降，專科生簽約率逆勢上升
分學歷看，碩士、本科、大專的畢業生簽約率分別為20.6%、15.3%、14.7% ，依然是學歷越高，簽約進展越好。但與去年相比，碩士生簽約比例大幅下降13個百分點，大專生則逆勢升高5個百分點。
研究生擴招使得求職市場里的碩士生供給增多，而以往吸納碩士生較多的教培等行業當前招聘收縮，加之碩士生對就業的期望仍相對較高（在2022屆畢業生期望薪資下降的情況下，碩士生期望薪資仍比去年升高），多重因素使得今年碩士生簽約率下降。
與此同時，以往吸納大專生較多的商業服務等行業近兩年招工規模上漲，加上大專生更加務實的擇業觀，去往民企、小微企業就業的比例都高于本科生和碩士生。因此大專學生的就業表現出更大的彈性。
雙一流院校就業優勢明顯，普本畢業生陷就業困境
分院校類型看，雙一流、普通本科、專科院校的簽約率分別為33%、12.5%、13.3% ，雙一流院校優勢明顯，而專科院校簽約率高于普本，普通本科畢業生的就業困境不容忽視。
從專業設置看，普通本科院校的經管類專業比例較高。調研樣本中，普本院校的經管類畢業生占24% ，高于雙一流院校的13%和專科院校的17% 。而2022年經管類專業簽約率僅10.5% ，在所有專業中排名靠后，這也是造成普本畢業生整體簽約率較低的原因。相對來說，雙一流院校的理工科學生比例更高（56.5%），高于普本的45%和專科院校的31% 。理學（29.5%）和工學（17.3%）均是簽約率領先的專業。