大學(xué)|在高度重視學(xué)歷的年代，為什么廚師、理發(fā)師、大貨司機(jī)不要學(xué)歷？招聘

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時常聽到這樣的一種說法：說在當(dāng)下，沒有大學(xué)學(xué)歷壓根沒辦法找工作。但是，不知道諸位注意沒有：即便是在2022年，大學(xué)本科學(xué)歷相當(dāng)于本世紀(jì)初初中學(xué)歷的如今，廚師、理發(fā)師、大貨司機(jī) ，主體上也不需要學(xué)歷的——畢竟飯店招聘廚師，不會問問廚師：你有沒有廚師職業(yè)中專的學(xué)歷？
同樣，招聘大貨司機(jī)、工程車司機(jī)和理發(fā)師的時候，雇主也不會問問對方學(xué)歷情況。而這背后的邏輯，無疑是非常有意思的。
1、需要既人才天底下最聰明的人是什么人？最起碼我個人認(rèn)為，生意人，或者說商家，是最聰明同時也是最務(wù)實的群體之一：原因很簡單，做生意這種事情，成了就是成了，敗了就是敗了，容不得你狡辯。畢竟，資本這玩意六親不認(rèn) 。一旦經(jīng)營者有一絲一毫的行差踏錯，那么，等待運營者的，必將是嚴(yán)重虧損。

這也是為什么同樣在企業(yè) ，管理層的薪水要比工人高很多的原因之一：畢竟，管理層需要耗費很多腦力，需要考慮周全，需要勝任這份工作，同時，還需要擔(dān)責(zé)任——很多企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)事故，企業(yè)的直接責(zé)任人，是要吃牢飯的。
因此，企業(yè)家的話語，往往言簡意賅：比如早在二十年前，深圳地區(qū)的企業(yè)家就提出這樣的理念：那就是需要既人才。
換句話說，你是不是人才，得經(jīng)過市場去檢驗。比如一個養(yǎng)豬企業(yè) ，打算招聘一個養(yǎng)豬技術(shù)員，而來應(yīng)聘的人里，有土木工程的本科生，有機(jī)電工程的碩士生，還有哲學(xué)專業(yè)的博士生，同時也有畜牧獸醫(yī)專業(yè)的專科生。那么對于企業(yè)來說，自然會優(yōu)先錄用畜牧獸醫(yī)專業(yè)的專科生——雖然專科生學(xué)歷比不得本科、碩士、博士的學(xué)歷，但畢竟在養(yǎng)豬方面，人家具備專業(yè)度。哲學(xué)博士的學(xué)歷再高，在養(yǎng)豬技術(shù)方面起不到任何作用——總不能讓哲學(xué)博士對著母豬去探討尼采、康德、黑格爾吧？
所以，用人單位在篩選人才的時候，往往也會考慮根據(jù)實際情況，來規(guī)定錄用標(biāo)準(zhǔn)：對于廚師、大貨司機(jī)、理發(fā)師這些需要實踐經(jīng)驗，學(xué)歷不重要的崗位來說，用人單位自然不需要考慮學(xué)歷問題：博士生當(dāng)廚師，炒菜未必有小學(xué)畢業(yè)的廚師好吃；碩士生應(yīng)聘美發(fā)師，也未必有初中畢業(yè)的理發(fā)師，更能讓人接受。
說到這我想起我的鄰居：我鄰居家大媽就是理發(fā)師，他的倆兒子，一個是民辦本科畢業(yè) ，一個是大專畢業(yè)后。畢業(yè)后由于找不到工作，于是回家跟大媽學(xué)徒，而后傳承了大媽的理發(fā)手藝，現(xiàn)在也都開了自己的理發(fā)店。

當(dāng)然說到這，可能有人會說，上過大學(xué)的理發(fā)師，眼界比沒上大學(xué)的寬闊。當(dāng)然，如果有人喜歡自我安慰，自欺欺人，本小編也沒辦法。畢竟，你永遠(yuǎn)無法叫醒一個裝睡的人。
2、心存幻想的人心【大學(xué)|在高度重視學(xué)歷的年代，為什么廚師、理發(fā)師、大貨司機(jī)不要學(xué)歷？】其實二十年前的家長比起現(xiàn)如今的家長，要理性很多。
記得二十年前，很多差生家長在意識到自家孩子基本上不可能在學(xué)歷方面取得任何成功的可能后，懂得及時止損，讓孩子選擇做學(xué)徒——包括學(xué)廚師、汽修、司機(jī)或者美容美發(fā)這些技能——話說我認(rèn)識個92年女生，初三剛開學(xué)就不讀了，但是她還是靠學(xué)美業(yè)方面的技能，給自己賺了一套房一套車。