首先，不同用途、不同行業的簡歷所需要的內容和著重點是不一樣的，制作簡歷的原則是要看HR期待看到什么和你自身擁有什么 。
- 應屆生求職/學生找實習
毫無疑問學歷是學生的title，也是HR衡量人才的一個標準（說學歷不重要的其實可以無視，除非你的其他經歷很強大），學歷背景包括你的績點、相關課程、所獲得獎項等內容 ， 內容不宜太多 ， 否則容易掩蓋后面的實習經歷什么的 。
- 實習經歷
實習經歷是學生求職的關鍵點，也是最能拉開差距的地方 ， 代表了你學習之余做了多少跟職場相關的事情，名企實習含金量自然高，但也看你怎么描述你的實習內容，因為很多人實習做了很多事，但由于對行業理解不夠所以不懂用專業詞匯描述 ， 這樣HR也沒什么好感（hr越熟悉好感越高的） 。當然歸根結底要看你的實習經歷與你申請的崗位匹配情況如何，匹配的情況下嚴格按照STAR法則情況一般不會太差，可以去很多做簡歷的網站找點案例參考，像職徒簡歷這種免費工具可以找到很多各種行業的案例 。
- 項目經歷
項目經歷可以你參與相關的學術課題，或社會調研，或者校外組織的規模比較大的競賽，大部分學生這部分比較匱乏，不過有的話可以起到錦上添花的作用，凸顯你的專業程度 。內容重點突出你的貢獻，要用數字量化成果，以及最終的成績比如獲得什么獎 。
- 校園活動
大部分學生都有過學生活動的經歷，但還是不知道怎么寫，覺得自己做的事情太普通平常了，寫不出什么內容 。其實不是這樣，很多學生工作跟職場工作還挺像的，比如外聯部拉贊助其實就是變相的商務合作推廣，辦公室等服務型跟行政部門、人力資源部門的工作很像，所以只要按照一定邏輯梳理自己的貢獻 ， 量化自己的成就，用職場語言表達出來，完全可以反應一個學生的工作潛力 。甚至一個寫得好的干事能拼過一個主席 。除此之外，校園內的活動比賽，只要你覺得跟申請崗位能夠聯系起來，都可以寫 。至于職場詞匯怎么找，可以看看實習網站和招聘網站的崗位說明，因為那都是即將面試你的HR寫的，你學了去肯定覺得你十分匹配 。當然很多說明寫的不足以整理為簡歷內容，那就參考那些制作簡歷的“呆瓜軟件”吧哈哈，畢竟工具設計出來就是給人占便宜的~
- 證書和技能
證書和技能一般放在最后面，盡可能列舉一些跟職位相關的，比如CPA對于財會、JAVA對于計算機，外資企業可以突出英語能力等等 。如果你特別擅長的可以在后面括號注釋你的水平 。如果這個證書或者技能對于該崗位比較看重，比如招聘時明確說CPA、司法證書這些可以加分，那你可以作為一項榮譽寫在最開始的學歷背景里 。
- 格式和排版
排版一般看你選擇什么模板，但一般來說職場都是采用哪種比較簡潔的模板，而不是那種有很多色塊然后左右分割那種，因為做過HR的都知道，招聘任務重的時候看一份簡歷最多不超過10s，他最希望的就是一眼就能找到你簡歷的各種信息關鍵詞，如果HR收到的是各種排版的簡歷，他會每次都要花時間找你的信息，容易造成負面情緒，HR不開心了你的簡歷還能有好嘛？所以一般HR都是從上往下看從左往右看，所以才會選擇簡潔型模板作為簡歷標準（頭鐵的可以去制作不同模板的簡歷投投看）PS：設計崗位除外 。另外格式方面，字號、行間距、縮進、對齊等問題我就不多說了，我記得我當初用WORD做簡歷做了一天 。在排版和格式上，我覺得用職徒簡歷這樣的簡歷工具進行一鍵排版確實省時間 。我記得會員好像可以免費領，應付秋招季絕對沒問題 。篇幅有限 ， 肯定沒辦法把細節整全了 ， 可以去www.52cv.com他們這個網站上邊做邊看，起碼能省很多時間 。
