無論在哪兒上班，冷漠是你最后的底線

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作者：洞見pumpkin
把有限的時間，留給最值得的事情。
馬東曾在《十三邀》里，接受許知遠采訪時談到：
他在招聘和考核員工時，最看重的品質是“事在人先” 。

起初，我覺得這樣的人未免有些冷漠。
但工作時間越長越發現，這是一種清醒的選擇，更是一種稀缺的能力。
01

冷漠一點，別過度共情。

陶勇醫生在《目光》一書中講過自己的故事。
他說自己剛工作時，非常容易受到別人情緒的干擾。
有一次，幾個同事湊在一處閑聊。
護士長說起生活的不如意，抱怨個不停；實習生小劉談起被父母逼婚，情緒很是激動；科室主任唉聲嘆氣地對前景表示擔憂……
陶勇越聽越沮喪，也陷入低落的情緒無法自拔，那一天的工作都不在狀態。
當他意識到自己容易被別人的情緒感染后，每當身邊有人釋放負能量，他就第一時間離開。
這樣他才能得以屏蔽外界的情緒污染，專注于自己的工作。
心理學上有個概念叫“過度共情” 。
當一個人過多地承載他人的心理痛苦，一味地去同情他人，就容易擾亂自己的磁場。
當別人的負面能量已經嚴重影響到你的工作，轉身離開不是不近人情，而是對自己能量的保護。

02

冷漠一點，別當老好人。

心理學家哈麗雅特·布萊克在《取悅癥》中提到她的一個工作習慣。
她會在工作郵箱的簽名中備注好自己的崗位內容。
職責以內的事情，她會積極處理，但工作范圍之外的事情，即便同事來請求幫忙，她也會果斷拒絕。
這種不近人情的做法，讓她在公司受到了非議，同時也讓她遠離了許多人情債。
聚焦于自己的業務，不被冗雜的事情叨擾，她快速提升了自己的業務能力。
很贊同獵聘副總裁邢子培說的一段話：

你來工作不是為了讓別人喜歡你，你來工作是為了讓別人尊重你。
而別人尊重你的原因絕對不是你每一件事情都說yes 。
別人尊重你的原因，只能是你的專業知識和進取精神，以及你為組織、為業務帶來的貢獻。

職場是很勢利的。
把維系關系的時間，放在做好工作上；把迎合領導的精力，用在提升價值上。
當你越來越優秀，同事自會向你靠攏，領導自會對你青眼有加。

03

冷漠一點，別把同事當知己。

查理·芒格在初入職場時，曾遭好友背刺而被迫離開公司。
多年以后，有記者采訪他問：你憎恨他嗎？
他頗有深意地回答說：我們的關系很復雜，人本身就是很復雜的動物。
深諳人性的他當然明白，職場不是象牙塔，工作也離不開利益的考量。
利益一致時，大家是同盟好友；利益相左時，少不了傾軋算計。
公司，不是交朋友的地方。朋友靠情感維系，同事靠利益鏈接。
職場人最不成熟的表現，就是把同事當知己。
巴菲特和查理·芒格合作了超過半個世紀，在世人眼中，他們是彼此最知心的朋友。
但芒格卻說：我和沃倫在工作時談論的，是工作、工作，還是工作。
董宇輝在新東方遭重創時淚灑直播間，說要努力讓公司好起來，把以前的同事再招回來。
旁人都以為他和同事交情甚篤，但其實在公司，除了必要的工作交流，他私下很少和同事聚會。
放眼望去，那些在事業上有所成就的人，看上去都有點冷漠。
他們不會因感情而影響決策，也不會被交情困住做出錯誤的判斷。
他們拎得清看得透，明白朋友是朋友，同事只是同事。

04

冷漠一點，別太在意領導。

你知道嗎，情緒也是有成本的。
情緒是emotion ，行動是motion 。
你每多一分鐘沉浸在內耗里，就少一分鐘來解決實際問題。
你每多一份精力浪費在抱怨中，就少一份精力去提升自己。
工作中最沉重的隱藏成本就是“情緒成本” 。
領導否定了你的方案，有時間郁郁寡歡，不如重新打磨優化；
上級批評了你的工作態度，與其牢騷滿腹，不如去反思改進。
沒有一個正常的領導會故意刁難你，所有難聽的話，刺耳的聲音不過是為了幫助你把事情干得更漂亮。
彭蕾在講解阿里人才觀時，提到了很重要的一點：皮實。
說得具體點就是，經得起贊揚，也受得了羞辱，話說重了不哭天抹淚，遇到挫折不怨天尤人。
誰的職場不委屈，誰又不是一邊挨罵一邊進步呢？
真正想要成長的人，是很少有玻璃心的。
因為他知道批評也好，不同意也罷，都是對自己的補充，而不是對他個人的否定。

05

冷漠一點，別怕不合群。

眾所周知，娛樂圈拼的是資源，靠的是人脈。
可身處其中，搖滾樂隊新褲子樂隊的主唱彭磊，卻是個特立獨行的存在。
別人都是用微信認識大佬，資源互換，他卻經常拉黑好友。
他微信通訊錄有個原則，通訊錄里每增加一個人，就要刪除另一個人。
有次上《奇葩說6》，李誕強行加了他微信，他面露難色：“徐崢已經被我拉黑了，要不下一個刪掉寧浩或者陸川吧。 ”
下了節目李誕想和他聊兩句，發現自己已經被拉黑了。
即便這樣可能會失去很多機會和資源，他也絲毫不在意。
比起媒體上的曝光，他更傾向于在家里鼓搗樂器，寫詞，練曲。
遠離娛樂圈的浮華喧囂，他沉浸在自己的音樂世界中，打磨出一首又一首膾炙人口的樂曲。
周國平說：太熱衷搞關系的人，往往不會有什么成就。
職場上很多大佬，都表現出一種“反社交人格” 。
蘋果創始人喬布斯，一切與工作無關的、不喜歡的應酬和活動，他從不參加。
老藝術家陳道明，娛樂圈沉浮幾十載，卻一直保持“處江湖而遠江湖的姿態”；
董宇輝也說，自己沒什么朋友，比起參加聚會，他更喜歡埋首書齋。
活得通透的人寧愿在無人問津處豐盈靈魂，也不愿在隨波逐流中虛度光陰。

06

冷漠一點，別管別人的評價。

史蒂文·斯皮伯格在27歲那年，因為電影《大白鯊》成了好萊塢炙手可熱的導演。
美國《時代周刊》還給他做了一期特輯，這在當時是非常值得自豪的事情。
可當雜志送到片場，斯皮伯格卻沒有接過去，制片人很驚訝：“整本都在講你，怎么不看一下？”
斯皮伯格回答說：我現在如果相信他們對我的稱贊，我接下來就會相信他們對我的攻擊。
心理學有個詞叫FOPO（the fear of other people's opinions）：害怕別人的意見就困于他人的評價。
很多時候，我們總是因為外界的評價而打亂了自己的節奏。
永遠記住，工作一是為了報酬，二是為了增值自己，其他的人和事都不重要。
別去在乎別人的意見和想法，修煉被討厭的勇氣。
當你把關注點都放在自己身上，外界的一切評價，便不能動你分毫。
特別認可心理學家馬洛斯的一句話：
“一個人真正的智慧在于知道何時保持冷漠，它可以幫助你節約能量，更好地面對生活中的挑戰。 ”
適度冷漠，不是冷酷無情，而是合理分配自己的精力，真正擁有對生活的掌控感。
▽
麻省理工學院有個著名的校訓：
“在這個地方，睡眠、學分和社交，你最多只能做好兩樣。 ”
放在職場上同樣適用，休息，工資和社交，你最多只能選擇兩樣。
少在意別人，多專注自己；少關注情緒，多重視成長。
越聰明的人越懂得，把有限的時間，留給最值得的事情。
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