求職|2022屆畢業生找工作太難了，一女大學生直呼現實殘酷，卷得我想哭考研

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如果說高考是對中小學階段，學習成果的考核，那么應屆生找工作便相當于是對學生時代的總體考核。

2022屆大學畢業生總人數已經超過1000萬，研究生報考人數也超過457萬，而錄取率僅為24.2% 。其余學生依舊需要面對殘酷的就業競爭環境。

2022屆畢業生找工作太難了，一女大學生直呼現實殘酷，卷得我想哭一位211大學本科應屆畢業生小華（化名），研究生初試成績出爐后，她自知與復試無緣，便火速進入到找工作的模式中。至今大大小小的招聘會去了不少，在網上也投了幾十封簡歷，幾乎面試都以失敗告終。

即便是看起來沒有什么技術含量的工作，招聘要求寫的是專科以上學歷即可。可進入面試的候選人中，不乏名校的碩博研究生。別說是專科生，就是本科生也很難有機會。

再加上受疫情影響，明顯招聘規模不如往年大，應屆生畢業人數在增長，人才缺口卻面臨飽和。用人單位掐尖錄取，雙非院校的畢業生自然吃虧。小華對春招已經不抱希望了，直呼“找工作太難了，卷得我想哭” 。
于是不少學生已經著手準備考研二戰了，提升學歷才是關鍵。有機構預測2023屆考研人數將有望突破500萬，屆時考研錄取比例將與公務員考試持平。

還有一部分學生為了就業，只能不斷降低對工作的預期。找不到專業對口的工作就跨行業就業，或者薪資低一些也可以。
截至目前統計數據可知， 2022屆應屆生只有50%左右的學生順利實現就業。而已經簽約的學生，平均薪資水平照比去年足足下降12% 。若學生不降低預期，或許就業情況更不樂觀。

應屆畢業生找工作有多難？原因或集中在3個方面廣東一位女大學生，從去年11月起，相繼去22家公司面試，皆以失敗告終，目前仍是待業狀態。究其原因，一部分是她沒有達到用人單位的標準，其中40%她通過了面試，卻選擇了放棄，因為休假方式和薪資水平達不到預期。

筆者認為，導致應屆畢業生找工作難的原因，主要集中在3個方面。其中主要一點，就是高等教育畢業生人數過多，再加上數以萬計的校外教輔人員再就業，用人單位可選擇的范圍變大了，自然需要擇優錄取。競爭激烈，自然就會引起內卷現象。
其二，今年春季以來，大廠相繼出現了“裁員潮” ，自然在春招的規模上也受到了影響。各用人單位不再一味追求擴大規模，而是選擇揚長避短，裁撤掉雞肋部門，把精力放在主要生產力上，應屆生自然也就少了很多可供選擇的機會。

還有一點，就是學生自己的原因，專業對口的工作，學生自己學藝不精達不到錄用標準。或者專業冷門就業機會少，學生跨行業選擇入職門檻低的崗位，自然薪資不會太高。畢竟各學校專業成績數一數二的學生，向來不愁就業機會。