求職|找不到好工作，也許是你的“姿勢”不對求職

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找不到好工作，也許是你的“姿勢”不對。

每年的“金三銀四” ，幾乎都是互聯網大廠裁員的“好時節” 。
因為全國各地的高校生都進入了畢業季，想要組建和聚攏起一個新的業務部門，簡直不要太簡單。
所以任憑你多少年來業績彪炳、訂單無數，堪稱公司的中流砥柱。但如果年齡超過35歲，年薪超過30萬，突然收到一份“畢業感謝信”勸你另謀他職，其實也不奇怪。
畢竟這兩年疫情反復，實體店和傳統行業的日子都不太好過，所以辭掉些“年事已高”、頭腦死板，剩余價值小的老員工，招來一批心思單純、敢打敢拼卻要求不高的應屆生，可以說是“大勢所趨” 。
那么這些被裁員的職場油條和求職菜鳥“混雜”在同一個就業市場展開搏殺， 00后畢業生想要找到好工作，具體應該怎么做呢？

首先，學歷很重要，但并不是全部。
比如你大學剛畢業，肯定需要一份光鮮亮麗的學歷來讓你“敲門”入職，但是等你厭倦了第一份工作，那么在跳槽辭職時，你就需要更多能夠展現你潛力、技能和經驗的佐證，讓下一任老板更加器重你。
而到了職場中后期，體現你工作能力和職場價值的東西，就變成了人脈資源和行業影響力。
當然，并不是說學歷和能力不重要，而是在求職者都擁有差不多資歷的前提下，具備人脈資源和遠見卓識的高學歷人才，往往更容易被用人單位青睞。

其次，是你的專業水平和職場層級。
如果是剛畢業的大學生，能找到一份勉強度日的差事就不錯了，當然談不上“職場層級” 。但是在行業里混跡多年的“老油條” ，卻往往會同時獲得多個企業老板和高層管理的追逐。
那么當你在一家企業做煩了，或是突然間被“掃地出門” ，自然第一時間就能找到下一家落腳地，不愁家里會斷炊沒米。
【求職|找不到好工作，也許是你的“姿勢”不對】因此正處于畢業季和求職期的大學生，當你獲得實踐機會可以大展身手時，最需要的就是堅持做好本職工作，在本行業積累更加豐富、權威和專業的影響力。
這樣即便你在互聯網企業工作，因為年齡和精力相比應屆生已經沒有了優勢，但依然可以在就業市場憑本事和經驗而有所作為。

再次，優質人脈，可以帶給你“另起爐灶”的資本。
但如果你最開始的擇業觀念出了問題，只圖一時的利益，而忽略了長遠的發展。那么很可能你在一家公司干一年、干三年和干十年，你在經驗積累和人脈資源上，都沒有絲毫的進步。
比如進廠上班，看似只要機械重復地付出體力，就能穩定高效地賺到足以解決溫飽的薪酬。但如果你的志向是創業開店，是開拓創意業務，那么想要通過在流水線上班來積累資歷經驗，就是一個徹頭徹尾的笑話。
因為在低層次的工作環境中，你只能接觸到無需門檻就能就業，連解決自身溫飽都要絞盡腦汁的普通勞動者。