|領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡提拔老實人？這是我聽過最有說服力的答案

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我們先來理解一下什么是老實人？
所謂老實人就是實在，厚道，話少，能吃虧，不懂變通，喜歡逆來順受的人，比如《芳華》里面的劉峰就是老實人。

職場上，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，很多人工作了十幾年，卻仍舊沒什么存在感，完全是可有可無的角色，這樣的人一般都是比較老實的人。
領(lǐng)導(dǎo)對于這樣的員工偶爾還會鼓勵你一下，要你好好干，但到關(guān)鍵時候絕對不會提拔你。
為什么會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不愛提拔老實人的現(xiàn)象呢？這是我聽過最有說服力的答案！

01
領(lǐng)導(dǎo)愛找老實人多干活

老實人在職場，因為不懂拒絕，總被別人要求幫忙做這，做那，同事之間還客氣一下。
領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了，真接下命令，你連推辭的機(jī)會都沒有，如果拒絕，一不小心，連工作都不保，根據(jù)你平時的表現(xiàn) ，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然知道你比較好說活，別人使不動，就使喚你，事情做好了，就當(dāng)眾表揚你一下，就當(dāng)是獎勵。
老實人雖然知道個中原由，但是老實人本來就是心地善良的，也樂于助人的人，更不懂拒絕和提要求，這是老實的優(yōu)點，也是老實人的軟肋。
在職場就像沒有硝煙的戰(zhàn)場，充滿勾心斗角，為了利益斗得天昏地暗。
【|領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡提拔老實人？這是我聽過最有說服力的答案】老實人沒有那份心機(jī) ，只會老老實實做事，領(lǐng)導(dǎo)也知道你只會做事不會說話，肯定是找你干話呀。
這就是常言說：人善被人欺，馬善被人騎，柿子要撿軟的捏。

02
不懂人情世故

老實人工作其實就是太單純了，只會專注于自己的事情，而且不懂變通。
雖然我們常說在職場中最好本職工作很重要，但是有時候也要懂得一些人情世故，懂得如何與身邊的人共處。
很多職場老實人都有一個缺點，就是情商低，不知道搞好職場關(guān)系。可能領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)能按時完成，但是面對復(fù)雜的人際關(guān)系時，就不善于處理了。
這樣的員工是很難當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的，其實職場中領(lǐng)導(dǎo)更愿意提拔情商高、懂得處理人際交往關(guān)系的員工，就算他的能力不是最好的。
03
懂得變通才會受重用

老實人還有個特點：比較固執(zhí) ，不懂變通。這個在職場上是很吃虧的。
無論你承不承認(rèn) ，職場上就是存在著各種潛規(guī)則。聰明人看懂了，就會利用這種規(guī)則，讓老板看重自己。
而老實人，對這些職場潛規(guī)則一般都持不屑的態(tài)度，即使看懂了，也不會去迎合這些職場規(guī)則，不會籠絡(luò)人心，反倒會讓同事和老板覺得你是個不知變通的人，得不到重用很正常。
領(lǐng)導(dǎo)者主要想用這3類人：
一是能打天下，能干事，能干成事的人。
新上任的領(lǐng)導(dǎo)者，往往重用打天下的干將，可以不要求你脾氣好、不要求你聽話、甚至不要求你忠誠，只要能攻城略地。
這個階段的領(lǐng)導(dǎo)者的核心利益，是搶占資源。什么聽話、溫順、勤快、服從等因素，都是要服從于核心利益，搶奪資源。
二是忠誠的人。
這個忠誠，是忠誠于領(lǐng)導(dǎo)者個人的忠誠。忠誠，可能是服從型的，也可能是納諫型的，比如，和珅和紀(jì)曉嵐。