40 歲的人找不到工作，完全是活該！誰讓你 20 歲時不努力！

一棵大樹能給人乘涼，是因為它已經生長了十幾年，幾十年，甚至上百年。
【40 歲的人找不到工作，完全是活該！誰讓你 20 歲時不努力！】一個新區能人流如潮，商業發達，配套完善，是因為它已經發展了好多好多年。
一個孩子能考上名牌大學，是因為他十幾年如一日的在學習，在練習，在復習。
然而很多職場人，特別是 40 歲以上找不到工作的職場人，他們從未或者幾乎沒有像一棵大樹，像一個新區，像一個孩子一樣，少則幾年，多則十幾年的去為自己的明天統籌規劃，之后堅決推進。
于是當歲月逝去，迫于生活的壓力，不得不繼續工作的他們，想要重新找一份工作時，卻發現留給自己的機會真的很少很少。
工廠的普工要 40 歲以下，保安要 40 歲以下，就連送外賣明里暗里也要 40 歲以下。
開滴滴總歸沒有 40 雖的限制，但隨著自動駕駛的發展，留給 40 歲職場人的機會也不多了。
到最后，似乎只有開店一條路，然而開店在現在以及未來，注定不是你想開就能開的，我們早已過了那個隨便開一家店，就能日進斗金，賺的蓬滿缽滿的時代，現在不論開什么店，競爭都是無比巨大的，沒有經驗的人，貿然進場，只能是炮灰，剛裝修好沒幾個月，就轉讓的店鋪還見得少么？
那這一切的一切，到底是為何？為何年齡越大，職場的路越難走？
我們當然可以說是職場不歡迎大齡員工的緣故，也可以說是整體大環境不夠友善的緣故，可是在討論外界因素之前，我們不應該最先自我剖析一下嗎？
20 幾歲剛入職場但時候，是否有足夠清晰的目標，是否有足夠的執行力，去把目標實現，是否有讓自己的工作能力一年比一年更上一層樓，是否有在同批入職者中脫穎而出，成為最先晉升的那一個。

如果都沒有，那么在 30 歲的時候，是否有深刻意識到自己所處的環境，所處的行業正在發生哪些變化，是否有被這些變化刺激到，產生深深的危機感，是否有謀求轉型，提前準備，是否有把一天 24 小時想盡辦法高效利用。
如果這些也沒有，那么等到了 40 歲，公司不想要你，把你輸送到社會上當人才，難道不是應該的嗎？拿著十幾年的工作經驗去找工作，卻發現根本沒有一家公司愿意給自己一個面試機會，難道不也是正常的嗎？
那么多年，自己從未認真規劃過，努力過，也從未尋找新的方向，尋求突破，怎么就敢奢望公司養自己到退休？更敢奢望隨便投一個簡歷，就有公司為自己敞開懷抱呢？怎么想，都有點過分是吧？
人生的路能走多遠，能走多穩，從來都和自己有關，因為你才是你人生的第一責任人。