求職投簡歷，一般投到什么時候不投了？離職|蘋果|hr

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我們求職或者跳槽期間，投遞簡歷一般投到什么時候不再投遞呢？
很多人有誤解，首先他們看到我這篇《試用期內，為何還要繼續找工作？》，以為入職后的試用期內也要投遞簡歷，其實我是列舉了二十多種“剛入職就想走”的情況，也就是入職前自己不查或者差不出來，但一入職就發現是個大坑。遇到大坑了當然是要立即投簡歷。因為此時已經進入了試用期的開頭一兩周，所以我才說為何試用期內也要繼續找工作，其實只是說遇到特殊情況的大坑時，就要立即找工作，不管試用不試用期。為此，我還特地寫了《試用期要不要繼續投簡歷？》。
這個問題解決之后，時間點往前提，求職期間到了什么時候不再投簡歷呢？也就是某次跳槽，你是不是在新工作入職之前1天才停止簡歷投遞？明天報到今天才不再投簡歷呢？
顯然不是如此。
我來舉個簡單的例子，你看如下這位老群友的提問。

輕而易舉，這位星友就能在沒有辭職的情況下，收獲了3個“還不錯”的Offer ，說明什么呢？
說明TA是我幽哥的老粉了，求職水平不錯；同時也說明， TA還有另外大概6個“不怎么樣”的Offer已經拿到、在途或者被TA拒絕了，只不過這些TA不愿意說罷了。這位能在職期間同時獲得多個入職機會的水平，主要通過對我文章的閱讀和實踐再加1年多以來共計35個提問，達成了。
但是，后續的離職、背景調查、入職、轉正期間，他間或也會有些問題，必然的。這次就來了倆，屬于鐵粉也不一定能知道的問題點，我們挨個解答下。

一， “這幾天還有電話讓我去面試，如何決定是否去面試？”
我們假設TA目前月薪1萬，第一個Offer給了月薪1萬3 ，第二個大概1萬5 ，第三個1萬7 ，正常是選大公司的1萬5或者小公司的1萬7去報到。
實際中，我們在第一個Offer才1萬3到手時，就可以提出離職了，因為提出離職后我們可以全身心放馬去面試，不畏手畏腳，也才不導致本次跳槽周期過長。
但是目前看來他還沒提出離職。我們假設他在3月8號提出離職，則正常辦理離職手續日期是4月7號。新公司的報到日正常在4月18號，新老單位的切換期間給了自己不到11天即不到2周的時間放松下，配合新公司的背景調查、3個Offer中選一個準備去上班、其他倆Offer繼續拖著、回老家看一看、到同學那里玩一玩、愛情那里親親、樓盤那里逛逛......做一些在職上班期間做不了的事情，等等，這4月7-18號是我們職業人生中為數不多的愜意時光。
我們往前倒推，提出離職的3月8號到辦理離職的4月7號，中間這一個月有大致20個工作日，可以拿出比如3個工作日用來面試，但已經有了3個像樣的Offer了，你再面試，期待的就是第四個，比如更大的公司，或者簡單粗暴月薪2萬2以上的就業機會。注意下， 2萬2比1萬7多出來了月薪5千，即高出來了30% ，更是目前工資的2倍還轉彎了，當然是值得去面試的。
嚴謹一點來說的話，來了面試電話，得將之打分，總分比目前最好的Offer高出10分以上，才有必要去面試，打分法見《有個工作機會，跟目前的工作打分差不多，選哪個？》。
因此，在即將提出離職到新公司報到倆時間點之間的大概40天之內，如果有1）特別知名的公司，或者2）至少再加薪20-30% ，或者3）總分比其他Offer高出10分以上，這三種工作機會的面試，還是可以參加的。這仨，就是判斷“已經有了不錯的報到通知后是否還要繼續去面試”的依據。

二， “簡歷一般需要投遞到什么時候才不投了？”
假設第三個Offer（1萬7）是2024年3月1號拿到的。在這天你也按照我說的繼續海投了100份簡歷，其中投遞給蘋果公司的那1份，在3月6號被蘋果HR挑中了，且這位HR很快就在7號跟你約線上面試的時間，比如3月9號就線上面試了1小時，這個步驟的淘汰率是50% ，你很幸運且厲害，順利進入下一輪面試。
下一輪是線下面試了，安排在3月15號，這一步淘汰率大概60% ，你又能力強，在3月21號你被通知進入蘋果的下一輪復試，此時HR來跟你商量復試時間。
復試最快安排到了那時的下周一即3月25號。
此后，正常是在一周后比如4月3號通知你復試通過，并跟你協商終面時間，遂終面定在了4月9號。
再一周后， 4月16蘋果HR通知你通過終面，且“明后天有背景調查公司跟你聯系，請你打印并提交過去12個月的銀行工資流水” ，接下來就開始談工資了。
4月17號你就提交了目前月薪1萬的流水，且你運氣好， HR不看你流水上的數字而是直接告訴你可以按照你的要價月薪2萬2給你， Offer很快就發給你。
你還催了2次，蘋果終于在4月27號發來了Offer ，果然月薪2萬2！當然，上面的報到日也是跟你商量過的， 5月20號，還是個星期一。
以上大家看下這個死趕活趕的過程，你3月1號投遞的簡歷，蘋果公司給你的最快入職日期大致是在5月20日。
所以，當我們在2月底拿到第三個Offer再去新投遞簡歷時，大概率是等不起這些簡歷產生的工作機會的，你總不能4月7號到6月7號這倆月都不上班吧？何況實際情況下是不止2個月的。
當然，有人說：“我試用期跑出去復試并參加蘋果的終面” ，這也可以，就怕你試用期出不來，或者剛入職被發現還在參加面試，然后試用期被裁了，這就得不償失了，反而導致蘋果的第三方被調通不過。你倆不撈好，屆時你會來問“已經拒絕的Offer如何舔回來” 。
以上推導過程加上現實的統計，得出這個結論：每次在職跳槽，從收到第3個Offer開始，不用再投遞簡歷了；如果你收到的Offer只有一兩個，則在入職前15天不再投遞簡歷了。這個對誰都好，記住規律即可，否則試用期內會因為你的求職動作而被辭退。
其實這個很好理解，新娘子結婚后就立馬去參加其他相親甚至約會，這當然是不被婆家允許的，婆家娘家都會防著你此時做這個“不齒”的事情。

三， “拒絕Offer一般提前多少天？”
這是個贈送問題。用我的求職方法，必然會產生多個Offer ，你畢竟不能同時2家3家4家都去上班。
我的建議是一直拖報到日。你去第三家報到，則將第一和第二家的報到日都拖到第三家的轉正之后。
當然，一般你沒這個水平如此拖時間，則用時間倒逼法來婉拒第一家，用工資倒逼法來倒逼第二家，《什么是時間倒逼法，什么是工資倒逼法？那什么又是過早倒逼法呢？》。
至于什么時候倒逼，當然是第一家要求你4月23號必須報到且不愿意再次推遲之時，這個時間你把握不準，則大致是比已經商定的報到日提前2周比如4月9號，你主動打電話或者微信去時間倒逼法吧。
對于第二家工資倒逼法婉拒，你提出翻倍工資的日期，大致也是比第二家需要你5月6號報到日提前10天的4月26號吧！
這一節，文字拗口，所以比較難理解，大家看如下截圖吧。

回到本文標題，求職投簡歷，一般投到什么時候不投了？
回答：拿到第三個Offer時，或者報到之前半個月，不要再投了。
【求職投簡歷，一般投到什么時候不投了？】最后說下，以上所有方法，不準運用到談戀愛、見父母、彩禮、婚房、結婚、生娃、贍養等等生活之中去。無論時間倒逼法還是工資倒逼法，你的對象是資本家，可不是你的愛人和親人！