招聘|外資工廠工人“爭著進”，國內工廠卻無人問津？過來人道出原因海陵|求職

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每年的5月份是國內工廠招聘新員工的日子，畢竟這是一年當中工廠訂單的旺季，工廠需要招聘大量勞動力。不過，今年很多老板都吐槽，現在就算開出八千元的高薪，也招不到人。很多年輕人看了看招聘信息之后就搖搖頭離開了。也有些人就算填表入職了，沒干幾天就辭職不干了，這樣的情況實在讓人看不懂。

盡管，國內工廠的招聘攤位乏人問津，但是在一些外資工廠招聘的攤位上，卻是有著不一樣的火爆場面，很多年輕人積極排隊投送簡歷。這就讓很多市民感到奇怪，為什么現在外資工廠如此受到年輕人的青睞，而國內工廠卻招不到人呢？對此，有位之前在國內工廠打工，現在又在外資工廠干活的知情人說出了其中原因。
首先，國內工廠有套路，而外資工廠卻沒有這種套路。這主要體現在工資待遇上面，國內工廠開出每月8000元的工資收入，并不包括新員工在試用期內的工資。如果你在試用期內，肯定是拿不到這么高的工資的。而外資工廠則是說好多少工資就給多少錢了。

此外，國內工廠開出每月8000元的工資，是要建立在全年無休，每天工作12小時的基礎之上，否則是拿不到的。而外資工廠只要做滿8小時就可以拿到8000元的工資了，如果要加班，還要另外支付加班費。所以，年輕人當然就喜歡進外資工廠。

再者，企業的文化和管理方式有所不同。外資工廠在管理上比較正規、嚴格，更趨于人性化。比如員工偶爾要請假一天，在工作沒有特別緊張的情況下，外資工廠一般是批準的。還有員工因故遲到一次，外資工廠并不會因此而扣工資資料，除非是經常遲到早退的員工。
而國內工廠就不同了，去食堂吃飯早10分鐘就要扣工資。在生產過程中出次品了，也要扣工資。員工請假往往要說明理由，否則也是不被允許。而且，在企業管理方面，如果是老板親屬違反了規章制度，并不會扣工資。而如果是外來員工違反了工廠規定，就要扣工資了。很多國內工廠老板一碗水不能端平，這也冷了員工們的心。
最后，外資工廠和國內工廠的晉升機會不一樣。在外資工廠并不會搞關系，只要你工作能力強，很快會被提升上來。而國內工廠的部門領導往往是由老板指派自己的親戚或朋友來做，國內工廠更重視的靠關系，而不是工作能力。這就會導致，外行領導管理內行工人的情況，很多年輕人覺得在國內工廠沒有晉升的機會，所以都喜歡跑到外資工廠去上班。

【招聘|外資工廠工人“爭著進”，國內工廠卻無人問津？過來人道出原因】國內工廠出現了招人難的困境，主要是工廠喜歡搞套路，在企業管理方面過于苛刻，沒有做到人性化，而且在處理問題上也不能一碗水平端。此外，國內工廠要想晉升是要靠關系，而不是能力。而外資工廠就截然不同了，沒有什么套路，說到做到。在管理方面既有嚴格的一面，又有人性的一面。更關鍵的是，外資工廠只講能力，不講關系，這也讓很多有能力的年輕人看到了晉升的希望，大家當然都要去外資工廠找工作了。