招聘|國內(nèi)工廠招工難，外企工廠卻“搶著進”，問題究竟出在哪？求職

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文：桐影

如果說高考是中小學學習成績的考核，那么應屆生找工作就相當于是對學生時代的整體考核。據(jù)數(shù)據(jù)顯示， 2022年高校畢業(yè)生總數(shù)已經(jīng)超過了1000萬，研究生人數(shù)也超過457萬，而錄取率只有24.2% 。其他同學依舊需要面對殘酷的就業(yè)競爭環(huán)境。

對于每個人來說，找到一份滿意的工作都是很重要的事。我國作為一個人口大國，最難平衡的就是市場和勞動力的關系。在國內(nèi)每年有無數(shù)畢業(yè)生進入社會求職，也有許多農(nóng)村青壯年進城打工養(yǎng)家，因此國內(nèi)人才市場越來越飽和，求職者的日子也并沒那么好過。
【招聘|國內(nèi)工廠招工難，外企工廠卻“搶著進”，問題究竟出在哪？】據(jù)人社部發(fā)布的2022年第一季度招聘人數(shù)大于“最缺崗位”的100個職業(yè)排名顯示。其中，營銷人員、餐廳服務員、商品銷售員、汽車工人、保安、客服管理員、快遞員、清潔工、家政服務員、包裝工位列前十。與2021年第四季度相比，目前的“排名”反映了制造業(yè)持續(xù)的用工荒和“智能制造”領域用工荒的加劇。

前段時間網(wǎng)上有專家說要多鼓勵年輕人多搞制造業(yè) ，少送外賣。這一主張引起了廣大網(wǎng)友的熱議。一直以來，大家都對進工廠有很大的抵觸，認為進工廠是沒有前途的。這也產(chǎn)生了一種工廠常年招人卻留不住人的現(xiàn)象。很多的國內(nèi)工廠為了能夠招到人可以說是使出了渾身解數(shù) ，甚至有工廠老板拿著招聘的牌子站在路邊，但仍然是收效甚微。
然而另一邊，在一些外資工廠招人的地方，我們卻發(fā)現(xiàn)了另外一幅火熱的招聘場景，員工們正在積極排隊入職。同樣是工廠，為什么國外工廠很少擔心招不到工人，國內(nèi)工廠卻經(jīng)常出現(xiàn)用工荒呢？通過對比可以看出，我國工廠在對待員工這方面確實是比外企工廠差。

首先第一個原因：工資待遇不一樣
據(jù)了解，一些在國內(nèi)工廠工作過的人普遍表示，國內(nèi)工廠大多在工資待遇上跟他們耍把戲。明明在招工時約定好的高薪，等進入工廠后卻發(fā)現(xiàn)里面的彎彎繞繞。工人們在入職后發(fā)現(xiàn) ，這個工資水平其實是“正式工”的工資待遇，新員工是達不到這個條件的。
另外，要想真正拿到高薪，就必須按要求完成當天的工作量。而為了完成所有任務，工人們一般都需要加班加點。所以，如果工人們按時下班的話，就無法拿到足額的工資，這是十分不合理的。

再看看外企的工廠。如果外資企業(yè)已經(jīng)在中國開廠，足以說明該企業(yè)在資金方面非常雄厚，也會有完善的工作管理體系。一般在這類企業(yè)工作，工資待遇和臨時加班等問題都會一目了然，有明確的規(guī)定。所以，大部分應聘者都會傾向于外企工廠。

第二個原因：外企工廠福利待遇更好
國家規(guī)定，企業(yè)是必須為員工繳納五險一金的，但我們也知道，國內(nèi)大量企業(yè)要么只交社保不交公積金，要么是直接全都不繳納。這種違規(guī)行為在我國已經(jīng)常態(tài)化。反觀外資企業(yè) ，除了承諾的工資待遇不會有變化之外，在管理方面也比較人性化，而且也能為職工繳納五險一金等保障，有的外資企業(yè)為了激勵員工，還給優(yōu)秀員工繳納企業(yè)年金，這讓職工對企業(yè)有了一種很強的歸屬感。