勞動(dòng)法|“不加班”被炒遭遇？引起公憤“網(wǎng)友共鳴”。職場(chǎng)故事|案件通報(bào)

【勞動(dòng)法|“不加班”被炒遭遇？引起公憤“網(wǎng)友共鳴”。】

每逢到了節(jié)假日，人們無(wú)疑是迎來(lái)了休憩時(shí)機(jī) 。但就是有個(gè)別企業(yè) ，往往會(huì)出現(xiàn)借此打著法定假日的主意；而原本這些對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō) ，因是放下手上的工作，將時(shí)光留給自己、留給家人、留給內(nèi)心深處的安靜角落，梳理好那繁重的包袱。卻被一些企業(yè)用各種的制度，來(lái)約束職場(chǎng)人為其不斷地創(chuàng)造效益。
其實(shí) ，類似的現(xiàn)象在各地均有出現(xiàn) ，一些企業(yè)看似光鮮亮麗的門面，背后實(shí)則有著不為人意的地方。如或多或少在一些大小長(zhǎng)假，都會(huì)驅(qū)使員工們不斷工作，為他們創(chuàng)造更多效益。就在近日被曝光的一則新聞，該起看似很小的事情，則在網(wǎng)絡(luò)上掀起了不小的輿論。從內(nèi)容是看到，某公司董事長(zhǎng)竟然強(qiáng)制要求員工“五一”假期加班，并稱五一全部加班且是沒有加班費(fèi) ， “不服的，馬上炒掉” 。
據(jù)漢聞梳理各社交媒體上輿論顯示，網(wǎng)絡(luò)上對(duì)此情況迎來(lái)很大的爭(zhēng)議，有眾多網(wǎng)友為此吐槽。值得注意的是，對(duì)于職場(chǎng)人而言， “五一”勞動(dòng)節(jié)是屬于勞動(dòng)者的法定節(jié)假日，作為上市公司，卻罔顧勞動(dòng)者休假權(quán) ，強(qiáng)制員工無(wú)償加班，不僅沒有“人情” ，更是無(wú)視法律法規(guī) ，不尊重員工權(quán)益。此舉顯然是違背了勞動(dòng)法，從現(xiàn)行法律法規(guī)的了解，有著明確的規(guī)定，用人單位節(jié)假日安排員工加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不能強(qiáng)制員工加班。而且，勞動(dòng)法也明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。可見，上述現(xiàn)象的強(qiáng)制，要求員工在“五一”假期無(wú)償加班是違法的行為。
事實(shí)上，聊天截圖曝光后，該公司在輿論的被迫下發(fā)布《致歉聲明》，表示將“嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法等法律法規(guī) ，關(guān)于五一假期休假及加班制度的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益” 。要知道，雖說(shuō)涉事公司的致歉，是對(duì)輿論關(guān)切的回應(yīng) 。若是沒有這段對(duì)話的曝光到網(wǎng)上來(lái) ，那些“痛失假期”的勞動(dòng)者，還能獲得致歉嗎？或許這些才是直擊到無(wú)數(shù)人的身心。
同時(shí) ，該起事件說(shuō)到底，指出了某些企業(yè)管理者之所以敢于“任性” ，原因十分簡(jiǎn)單，那就是“任性”的成本太低。總的來(lái)說(shuō) ，要解決此類的“非法加班”現(xiàn)象，所折射出來(lái)的不是一家公司的事，也不只是這一個(gè)假期的事。很顯然，則暴露出個(gè)別頭腦發(fā)熱、口不擇言的管理者，而且也顯示出在輿論領(lǐng)域的發(fā)揮作用，以及加強(qiáng)全社會(huì)對(duì)相關(guān)問(wèn)題的重視度。