高校|實習生3分鐘解決Bug，資深員工看后臉紅，有人卻說年輕人草率了招聘|創業|人力資源和社會保障

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外面的世界對于大學生們來說是“知其然而不知其所以然” ，在校園里畢竟活動范圍有限，習慣了安逸自在的學習和生活，到了步入社會時，畢業生們難免會覺得“水土不服” 。

有人說，大學不只是教學生知識，還教會學生為人處事的道理，在校園里能進入有“小型社會”之稱的學生會就是大學生們得到鍛煉的好機會，尤其是進入實習單位以后，很多工作不只是靠真才實學就能完成得很好。

開始實習生活以后，這些同學就要先了解規章制度，熟悉工作流程，很多985高校的畢業生會格外受到老板的喜歡，他們上手也很快，為了展示自己的能力，很多同學都緊緊盯著機會，想讓自己脫穎而出。
新來的985實習生3分鐘解決Bug ，老員工看后臉紅，評論區意見不一學習的時候，老師都會教導學生們保持成績的優秀，向著頂尖的學府邁進，拿到了好成績可以和家長炫耀，也會被老師在班級內表揚，還有的高中階段，學校會張貼大榜，讓更多學生看到學習的榜樣。

但是進入職場以后有經驗的人也許會告訴實習生，有時候不要輕易露出鋒芒，因為有很多早來的員工正在緊緊盯著這些實習師生們的表現，稍微不注意就容易引來“另眼看待” 。
一位985名校走出的學生來到了一家不錯的實習單位，計算機專業出身的他對于一些業務上手非常快，在周圍都是資深員工的工作環境中，他并沒有感到有什么不適應，因為自己心中堅信技術就是“王道” 。

一次公司業務系統出現了Bug所以老板找到這位實習生來想辦法解決，同時一位資深員工也在旁邊觀戰，這位實習生并沒有膽怯，僅用3分鐘就解決了Bug ，老員工看后有些臉紅，默默轉身離開了。
原來這是老板出的考題，那位老員工用了兩天才找到解決方案，而新來的985實習生3分鐘就解決了，老板一下子覺得自己賺了，優秀的畢業生的確能讓企業獲得更快地發展。

但是評論區卻意見不一，有人覺得實習生年輕有為，有人卻說年輕人草率了，老員工與實習生一比，高下立見，雖然老板很欣賞實習生的才華，但是老員工難免會覺得心里不平衡。
畢業生作為職場新人，適時嶄露頭角沒有不妥，但也要注意人際關系處理筆者支持這個實習生的做法，但是這些人的擔憂不無道理，因為學校和職場有著本質的區別，學習成績優秀就可以排在前列，但是實習生用更快的速度給公司解決了問題，這同時也是在打老員工的臉。

大學畢業生們初入職場時，想要展現自己實力，以求快些轉正，升職加薪這無可厚非，但是人際關系處理也是非常重要的一部分，人心難測，職場里經常出現老員工“盛氣凌人”的現象，大學生們別不以為然。
大城市發展，具有更多的機遇，小城市發展要更安心踏實，所以學生們的選擇會有所不同，可是越大的地方，內卷的程度就越大，大學生們要做好準備，不要一邊羨慕小城市的安逸，一邊又感嘆同齡人的內卷。