|爭取自己應得的回報

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如果說勤奮努力，創造價值，是職場里的第一節課的話，那么爭取就是必學的第二門課。就像播種和收獲的關系一樣，你前面的價值創造已經完成，那么就要學會自己收割收獲。

很多職場人總是默默耕耘，這里的默默耕耘應該分成兩類，第一類是渾噩度日，當一天和尚撞一天鐘，這些人，談不上收獲，也不值得收獲。重點是第二種付出汗水耕耘的人，被稱為職場的老黃牛，永遠在付出，卻從來不提要求。

“老黃牛們”有一個致命缺陷，總是理所應當的，活在自己的美夢當中，覺得領導會發現自己的這些閃光點，會主動地給自己相應的激勵。其實領導也確實看見了，但是看見的不多，或者說，看見了也只是視而不見。

首先你需要會表現，有的人只是做出了10分的功勞，卻發揮出了100分的效果。而你做到了100分，卻往往只發揮了10分的效果。你的目標僅僅是實事求是的，將自己的所創造的價值展示出來，描述出來，僅此而已。

你可能會加一些適當的手段和技巧，如此以來，你依然做了100分，上級能感受到80分，就足夠了，要比原來的10分強得多得多。

還有一點需要注意，在你能做到100分的時候，要只做到80分，不要在能做到100分的時候，就爭取100分，給自己留一些余地，給未來留一些余地。

【|爭取自己應得的回報】更要記住，有一些人會投機取巧，會設計困難，再自己解決困難，這是一個非常高端邪惡的玩法，涉世未深者不建議操作，挑戰極大而且如何玩砸了，會立馬給自己的職場生涯畫上一個句號。你不經意的設計是允許的，但是不要刻意而為之。保持初心正常奮斗，友好表達，適當用力，爭取自己應得的回報，就足夠。