hr|【職場導師說】善用簡歷小技巧，讓你成為簡歷堆里最靚麗的仔( 二 ) 求職|招聘

個人評價考驗個人的總結能力，撰寫的時候多想想如何概況好自己的過往經驗，如何客觀羅列業務技能，是否有數據有依據展示個人亮點，憑什么可以勝任所求職的崗位，就會容易彰顯出相關經驗能力、業績亮點、與崗位匹配的優勢，從而形成說服力。
而且，個人評價通常設置在簡歷1/3處，處于A4紙的黃金地位，清楚明了、客觀簡要的個人評價，是可以點亮HR的招聘靈感，開開心心聯系安排面試、完成Ta的招聘任務。
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技巧三：業績亮點要突出

很多小伙伴在制作簡歷的時候喜歡拉清單，羅列自己負責過的各類內容，加上畢業時間長，垂直深耕的行業項目越多，就會出現簡歷頁數多、內容重復、沒有亮點的情況。
【hr|【職場導師說】善用簡歷小技巧，讓你成為簡歷堆里最靚麗的仔】HR看到這類口若懸河的簡歷，職責和項目經驗重復度過高，容易產生視覺疲倦、閱讀疲勞，這個時候要么容易誤判放棄聯系，要么覺得這個人多年沒有經驗成長。甚至有些小伙伴拉清單后，就沒做過多的注釋了或者堆疊不相干的內容，導致HR覺得這個簡歷很普通很平凡，沒有看出來面試的必要性（簡歷與需求不僅不相干，連保持聯系后續再推的意義都沒有），從而錯失聯系面試接觸的機會。
制作簡歷建議參考產品經理思維，善于揣摩斟酌如何銷售自己給到雇主給到HR ，除了把以上的“小心機”做到位，在簡歷的核心內容上也要體現出來“產品質量過硬、卓悅超群”的經驗含金量甚至性價比。
在工作內容、工作任務或者項目經歷上的職責不做簡單羅列，而是結合招聘需求，對應到自身經驗中將內容“分門別類” ，在撰寫過程中，既要簡明扼要，也要有事實、有數據說話，支撐自己經驗的豐富性和真實性，從而吸引HR眼球，花時間研究簡歷、甚至喜歡上簡歷背后的你。
這里有個溫馨小提示，如果不是自己帶領團隊完成的工作，盡量不要夸大事實，用“參與、協助”就可以體現經驗了，如果是的話，用“主持、主導”來加強自己具備管理經驗和團隊建設能力，也是會給HR帶來好印象的。