hr|【職場導師說】善用簡歷小技巧，讓你成為簡歷堆里最靚麗的仔求職|招聘

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本期分享導師：鄭桂蕾

導師：鄭桂蕾
51job職場導師
擁有超過10年在國內外企業人力資源管理經驗。她具有多個行業的從業經驗，包括：房地產開發、物業管理、酒店管理和頂尖獵頭咨詢服務行業。
在高端人才引進、人才培養、人力體系流程梳理與組織設計、績效管理、團隊管理、勞務派遣等方面有豐富的經驗。
現在已是金三銀四，又到了拿完獎金、心猿意馬制定跳槽計劃的時候了。
但競爭壓力如山大、優秀的人兒千千萬萬，多個行業裁員聲音此起彼伏、市場上放眼望去求職的比招聘的還多，成山的簡歷里HR憑啥會一眼相中你？到底怎么制作簡歷才能爭取到自己心儀的面試機會？
有這方面困難和疑惑的小伙伴，可以試試以下小技巧：
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技巧一：職業方向要匹配

求職難的小伙伴通常是焦慮的，越這樣越投遞行業跨度和崗位差異較大的機會，結果多數HR看都沒看。越是擲簡歷無聲，就越增加焦慮，周而復始，沒有結果。
而往往這些求職難的小伙伴，都存在職業規劃的根本問題，這里分享兩種比較典型的情況：
過往跳槽頻繁、導致簡歷寫出來的行業五花八門，有廣度沒沉淀，這種情況HR會認為缺乏職業穩定性從而忽略
過于自信，覺得跨行業、跨崗位是可以憑能力勝任的，甚至還在求職過程中，就已經辭職，導致離職好久都沒有任何面試的動靜，可其實在HR眼里這就是沒有相關經驗。
曾經有小伙伴擔任地產公司策劃專員，過往工作內容包括營銷合作方的入庫、合同跟進等招標協同工作，同時她也組織了很多現場氛圍人氣活動和公眾號內容維護工作，她覺得她除了可以選擇策劃業務相關崗位進行投遞，她還可以選擇投遞地產招采崗位和運營類崗位。但是實際上這樣的投放2周都沒有招采和運營的面試機會。
所以這個時候我們需要做的，就是重新審視過往經歷、準確定位自己、再制作簡歷進行投放。比如可以基于從業經驗、對行業的了解、結合個人的優勢、興趣、職業測評結果等，挖掘在過往不同行業里自己最擅長的業務能力。
想清楚自己的行業優勢和崗位優勢，再去選擇有招聘需求的企業、瀏覽清楚其職位要求，再開始求職動作。這樣制作出來的簡歷既具有針對性，一崗位一簡歷，投放的匹配度也提升上來了， HR會多看兩眼、多留意10秒都可以增加面試幾率。
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技巧二：個人評價不“含糊”

很多時候HR不看個人評價，大部分原因是個人評價上容易出現“含糊”的問題，甚至誤導HR對人選的評估，于是索性不看。
比如有些人明明沒啥團隊精神、更喜歡獨自做事、多一事不如少一事，偏偏在個人評價上Ta會描述自己具有團隊精神，與事實不符。比如有些人會去抄寫招聘需求中的各類業務技能，但是實際工作內容與個人評價描述的技能前后不一。再比如有些人堆疊各類軟性評語“個性樂觀、吃苦耐勞、給我一個平臺還你一份精彩”等等，把個人評價變成了自我歌頌、自我點贊。
招聘考核壓力大的HR ，肯定會拒絕觀瞻，花時間閱讀這樣的個人評價毫無工作效率。而出現這樣的尷尬不僅僅是應屆生，很多具有豐富社會閱歷的求職者也存在這個“含糊”個人評價的癥狀。