招聘|當我們做不到自律的時候盤州|事業單位|考試

自律，真的是頂難頂難的一件事。

誰還沒有一個自由奔放的靈魂？誰肯沒事被這個管著，那個管著？他律，讓外界來約束我們，往往是不得已而為之。出于現實需要，外界不得不約束，我們自己不得不接受約束。更何況，要人自律？自己管著自己？自己硬要違背自己的輕松自在，找不痛快？忒難了。
但是，自律不可缺。尤其是職場，更需要自律。
每個公司的氛圍不同，對自律的要求有高低。有的嚴厲一些，工作期間就一件事：你愛工作。其余的玩笑話，說也不能說。你腆著臉說幾句，也沒人有搭理。就在自己的工位上，埋頭敲鍵盤就好了。有的寬松一些，沒有太多的條條框框，到時候按質按量交活兒就行。前者主要是他律，外部環境來約束你，對自律的要求不高。后者則主要靠自律。沒人來管你，如果你對自己也沒有要求，那就徹底放飛了。
工作環境越是寬松自在，對自律的要求越高。因為不自律，至少會帶來兩個問題。
職場拖延癥。沒有人拿著鞭子趕著跑，你如果不自律，就會產生職場拖延癥。反正東西要過幾天才交，今天先歇一歇吧。人家喝茶吹水，你也加入一起吹水。人家噼里啪啦敲鍵盤，你還是端著咖啡杯吹水。總想著，再歇一會兒，就一會兒。但一會兒，也差不多好下班了。拖到最后一天，緊趕慢趕交出來一點活兒，質量可想而知。
習慣性擺爛。拖延癥盡管拖拖拉拉，至少還能把活兒給干完了。如果不自律，更嚴重的問題，就是習慣性擺爛。我就是這樣了，怎么著吧。我們不能一邊喊著做自己，一邊任由自己擺爛。
職場不自律的結果，要么被邊緣化，要么直接被淘汰。職場說到底，就是要出成果，出效益。至于成果和效益，是賬面上算得清的錢多錢少，還是賬面上算不清，實際上更有影響的隱形收益，是另外一回事。本已競爭激烈，到處都是卷王的環境下，一個不自律的職場人，能夠出什么成果呢？
自律這件事，對于能夠保持一定自律的人來說，并沒有什么好唧唧歪歪的，干就是了。但對于做不到的人，就是蜀道難，難于上青天：道理都懂，但是咱做不到啊。
話說回來，很多事情都是逼出來的。也許可以換個角度，看看自己是否有本錢不自律。
對我們很多人來說，工作還是關系著三餐一宿。做得好，生活質量也隨之上升。做得不怎么地，下班之后的生活，也就不怎么地。假如你能接受不怎么地的生活，或者你不是這“很多人”中的一個，那是有本錢不自律。但芥菜樹下看，如果你對生活的質量有要求，那就得對工作的質量有要求。
既然沒有不自律的本錢，就得自律起來。
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