招聘|“各自清掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的定向招聘，公平嗎？高校

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今年，全國高校畢業生總量達1076萬，創歷史新高，疊加疫情及國內外不利因素影響，今年就業壓力很大，被稱為“史上最難就業季” ，各地出臺了很多政策，想了很多措施來促進高校畢業生就業。有地方決定將不低于50%的市屬、區屬公務員、事業單位、國企崗位定向招聘本市高校畢業生：

一是不利于全國一盤棋的大局。這種地方保護主義被各地群起效仿后，招聘壁壘就會形成，對外地高校畢業生就會形成擠兌和排斥。這種“各自清掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的思想，破壞了全國就業一盤棋的大局。
二是不利于優秀人才的流動。當招聘壁壘形成后，優秀人才的選擇將被固定化、局限化，不利于優秀人才的流動和成才。

三是不利于當地的經濟發展。今后學生將盡力選擇去大城市讀書，以便畢業后能增加就業機會，這無形中就會形成對經濟欠發達地區的“人才抽血” 。
創造平等的就業機會是經濟發展的內生要求，人才和企業應該具有雙向的自主選擇權，這既有利于企業的發展，也有利于人才理想抱負的實現，更有利于實現社會的公平和前行。而定向招聘，把這些都破壞了。

這樣做，對外地其他高校畢業生公平嗎？
【招聘|“各自清掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的定向招聘，公平嗎？】“各自清掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的定向招聘好，還是“一花獨開不是春，百花齊放春滿園”的公平招聘好呢？