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郭哥評(píng)彈:撥云見日 , 探究事件真相;抽絲剝繭 , 理清事件根源 。 一家之言 , 歡迎批評(píng)指正!
璩靜事件 , 引起全網(wǎng)狂噴 , 但是通過觀看四段視頻 , 竟然不知道璩靜錯(cuò)在哪?會(huì)引起如此大的網(wǎng)暴 。
冷靜、理智、公正、客觀地再看看璩靜的視頻 , 萬能的網(wǎng)友們以及噴她的人 , 能不能告訴我 , 她到底錯(cuò)在哪?
事件簡(jiǎn)要還原5月6日 , 國內(nèi)著名門戶網(wǎng)站百度副總裁璩靜 , 在抖音平臺(tái)自己的賬號(hào)“我是璩靜下發(fā)布了四條視頻 。 分別是:職業(yè)女性--對(duì)于家庭的最大遺憾;公關(guān)人--春節(jié)周末沒有假期;誰掙錢多--誰買單 , 職場(chǎng)新人不要買單;百度副總裁--員工鬧分手提離職我秒批 。
四段視頻發(fā)布后迅速引起熱議 , 燃爆全網(wǎng) 。 其本人的抖音號(hào)粉絲飆升至95萬 , 同時(shí)也導(dǎo)致百度市值蒸發(fā)60億港元 。 5月7日 , 璩靜清空了抖音視頻;5月8日有傳言璩靜已被百度開除 , 但據(jù)《環(huán)球時(shí)報(bào)》就該新聞咨詢本人 , 璩靜回應(yīng)稱“我在上班啊” 。
視頻中引起爭(zhēng)議最大的就是第四段視頻:百度副總裁--員工鬧分手提離職我秒批 。
我們先說說這段視頻在這段“員工鬧分手提離職我秒批”視頻里 , 璩靜說:
“我為什么要考慮他的家庭?我又不是他的婆婆 , 我主要需要考慮的是他能不能在他的崗位及時(shí)的給我交付結(jié)果 。 我又沒有要求他周末陪著我出差 , 我又沒有違反勞動(dòng)法 , 因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候疫情非常非常的緊張 , 我們必須要算著紅碼綠碼出差 , 出了北京就不能進(jìn)北京 , 所以連續(xù)出差50天 , 時(shí)間是最合理最優(yōu)化的方式 。 那我比你大十幾二十幾歲 , 我也沒覺得苦覺得累 , 我有兩個(gè)孩子 , 我沒有覺得苦 , 你有什么資格給我說你老公受不了了 , 需要你回去?你要回去就回去 。 你要回去 , 以后升級(jí)漲薪的時(shí)候不要來找我 。 你可以不用承擔(dān)重要的工作 , 但是你漲薪的時(shí)候就沒有你什么事了 。 我沒有威脅你 , 別人跟著我出差五十天 , 我不激勵(lì) , 我不漲薪 , 你不覺得不公平嗎?你男朋友打電話跟你要不要分手 , 跟我有什么關(guān)系?如果你這么在意 , 你男朋友支持你不支持你 , 你辭職呀!事件推演:璩靜視頻顯然是將工作的一段經(jīng)歷勾勒出來 , 視頻內(nèi)容就是她對(duì)此事件的反應(yīng)和態(tài)度 。
提辭職我秒批!而且我根本沒有義務(wù)去了解你哭了還是沒哭 , 吵架沒吵 , 這不是我作為主管該關(guān)心的事情 。 我不是你婆婆 , 我也不是你媽 , 我只關(guān)心這個(gè)結(jié)果 。 我們的關(guān)系就是雇傭關(guān)系 。 ”
疫情期間 , 璩靜帶下屬(應(yīng)該是一位小姑娘)出差 , 因?yàn)橐咔樽韪魰簳r(shí)回不來 , 時(shí)間一長(zhǎng)(最后大概共五十天) , 小姑娘想男朋友了 , 遂對(duì)璩總說:我男朋友受不了了 , 我必須回去” 。 璩靜雖然不高興 , 但還是同意了 。 其他隨員與璩靜繼續(xù)堅(jiān)守 。 后來璩靜為堅(jiān)守到最后的員工升職加薪 , 這位小姑娘不樂意了:為何不給我升職加薪呢?璩靜說:這是對(duì)工作的一種獎(jiǎng)勵(lì) , 你中途回來了 , 怎么能享受呢?給了你 , 對(duì)他人就不公平了!
小姑娘想不通 , 又是哭又是說因?yàn)闆]有升職加薪 , 男朋友和自己吵了一架 , 都要和自己分手了 。 以此要挾璩靜為自己升職加薪 。 這可把璩靜惹怒了 。 于是錄了這段視頻 , 并且說:你男朋友和我有什么關(guān)系 , 我只要的是結(jié)果 , 像你這樣的員工提出辭職我秒批!
不過 , 即便小姑娘又哭又鬧 , 璩靜惱火萬分 。 但璩靜并沒有辭退她 。
全段視頻里璩靜語速很快 , 顯得老成干練 , 干脆利落 , 網(wǎng)友稱“一副霸道總裁”的形象呈現(xiàn)在觀眾面前 。
璩靜的態(tài)度為我們提示了以下幾點(diǎn)職場(chǎng)規(guī)則:
01、既然進(jìn)入職場(chǎng) , 就不要希望領(lǐng)導(dǎo)考慮你的家庭和感情問題 , 公司付給你的薪水是你完成工作任務(wù)的回報(bào) , 不是對(duì)你個(gè)人情感關(guān)懷的慰問金 , 公司沒有這個(gè)義務(wù);
02、職場(chǎng)講的是效率、是結(jié)果 , 不是人情 。 上司不是你婆婆 , 他不會(huì)像你“婆婆”那樣因?yàn)槟愕哪芰Σ蛔慊蚯楦屑m葛而遷就你 , 他要的是工作結(jié)果;
03、疫情期間 , 因?yàn)榉酪哒叻舛孪拗?, 導(dǎo)致出差時(shí)間長(zhǎng) , 這并非公司所愿 , 公司沒有違反勞動(dòng)法 , 這屬于不可抗力導(dǎo)致 。 但是 , 你不是不可以拒絕 。 但拒絕了又想升職加薪 , 天下沒有讓你好事占盡的理 。
04、別人能夠不談條件出差五十天 , 付出了辛勞 , 肯定要給與回報(bào) , 升職加薪合情合理 。 按勞分配 , 對(duì)職場(chǎng)所有人也是一種公平的體現(xiàn);
05、一旦進(jìn)入職場(chǎng) , 就要妥善處理好自身和家庭的關(guān)系 , 因?yàn)楹ε潞湍信笥逊质侄芙^工作安排 , 這樣的員工哪家企業(yè)會(huì)容留?不如辭職回家陪男朋友 。
06、公司有公司的獎(jiǎng)懲制度 , 并不能因?yàn)槟憧蘖?, 吵架了我就網(wǎng)開一面 , 能否想通是你自己的事 , 安慰你是你媽媽的事 。
07、所有進(jìn)入職場(chǎng)的職員和公司都是雇傭關(guān)系 。 妄想以公司為家的人都是受了某些喜歡畫大餅的老板的忽悠 。
視頻中璩靜雖然慷慨激昂 , 但大家細(xì)細(xì)想一想 , 有哪句話不合理嗎?
那些指責(zé)璩靜言辭缺乏人性化的人 , 難道你們真的以為當(dāng)今有“人性化”的企業(yè)嗎?還是你們對(duì)“人性化”有曲解?除非你去的單位是編制單位或者是國企 。 不過 , 就算是國企也不見得就有多“人性” , 不信的話 , 去問問在國企工作的那些可憐的底層員工 。
我們?cè)倏纯吹谌我曨l里在這段關(guān)于“誰掙錢多誰買單”的視頻里 , 璩靜說:
“如果我們一桌人去吃飯 , 那一定是誰職級(jí)高誰買單 。這段視頻比上面那條視頻的內(nèi)容要好接受多了吧?語氣也柔和了些 。 這里暴露了職場(chǎng)上司與下屬相處的關(guān)系問題 , 通篇能感受到璩靜算是一個(gè)比較好的上司 。
我們?yōu)槭裁匆屝∨笥奄I單?而且所有進(jìn)我團(tuán)隊(duì)的小朋友 , 我會(huì)告訴他們不需要給我送禮物 , 也不需要你在吃飯的時(shí)候搶著買單 。
因?yàn)槲覀兘?jīng)常有這樣的小朋友 , 其實(shí)他們收入很低 , 但是為了表現(xiàn)他們對(duì)上級(jí)的尊敬 , 都會(huì)主動(dòng)去買單 。 但所有的這個(gè) , 我們一起去團(tuán)餐聚餐 , 那就是誰掙錢多誰買單 。
有時(shí)候我在忙別的事情 , 他們?nèi)ジ读丝?, 然后他們一定會(huì)在群里第一時(shí)間說:靜姐 , 請(qǐng)把錢轉(zhuǎn)給我 。
比如說我們一起去出差的時(shí)候 , 如果和員工我們一起去買東西 , 我看一下然后我就把賬一起結(jié)了 。 或者是 , 跟著我一起努力并肩作戰(zhàn)的同事 , 那我會(huì)送非常好的東西給他(她) , 包括手機(jī)啊、奢侈品的包啊等等 。
我經(jīng)常會(huì)給我的下屬送東西 , 因?yàn)槲矣X得下屬除了在工作職責(zé)之外 , 付出了特別多 , 同時(shí)我其實(shí)是看在眼里的 。 但是下級(jí)給我送東西 , 這是不允許的!”
01、一桌人去吃飯 , 誰職級(jí)高誰買單 。 這其實(shí)就是上司對(duì)員工的一種關(guān)懷 。 在當(dāng)今社會(huì)和大部分職場(chǎng) , 要實(shí)現(xiàn)“誰掙錢多誰買單”可真不是一件說到就做到的事 。
02、別說職場(chǎng) , 就是在當(dāng)今社會(huì)里 , 可以毫不夸張地說 , 一桌吃飯?zhí)湾X買單的人 , 90%都是“三低”的人:要么收入低、要么級(jí)別低、要么社會(huì)地位低 。 個(gè)中原因不用細(xì)講 , 大家心知肚明 。
03、璩靜還透露了 , 如果結(jié)賬時(shí)忙于他事 , 下屬付了款 , 回去后一定在第一時(shí)間在群里說:靜姐 , 請(qǐng)把錢轉(zhuǎn)給我 。 多么融洽的上下級(jí)關(guān)系?就問問噴璩靜的人 , 你們有幾個(gè)敢在和領(lǐng)導(dǎo)就餐后 , 讓領(lǐng)導(dǎo)把錢轉(zhuǎn)給自己?
04、中國是一個(gè)人情社會(huì) , 沒錯(cuò)!但人情的約定成俗是:下屬給領(lǐng)導(dǎo)送禮!你見過幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)給自己送過禮?
05、大家都在抨擊璩靜“狼性”的職場(chǎng)言辭 , 沒看到她也有溫情的一面 。 她經(jīng)常會(huì)送下屬很好的禮物 , 包括手機(jī)、項(xiàng)鏈等貴重物品 , 因?yàn)樗坝X得下屬除了在工作職責(zé)之外 , 付出了特別多” 。 同時(shí) , “我其實(shí)是看在眼里的” 。
06、璩靜雖張揚(yáng) , 但人品應(yīng)該還是不錯(cuò)的 , 最起碼她認(rèn)為“下級(jí)給我送東西 , 這是不允許的!”說明她應(yīng)該是一個(gè)非常少見的廉潔自律的人 。 而今能堅(jiān)持不收下屬東西的人只能在電視上看到了 。 如果有幸你身邊有這樣的領(lǐng)導(dǎo) , 說明你上輩子一定積了大德了 。
璩靜視頻告訴我們了什么?璩靜體諒職場(chǎng)新人收入低 , 所以不允許他們買單;認(rèn)為下屬付出了很多 , 所以會(huì)送下屬禮物;把下屬的工作付出看在眼里 , 所以絕對(duì)不允許下屬給自己送禮 。
而對(duì)待工作挑三揀四 , 并且以老公受不了了為由拒絕工作出差 , 要回去就回去 , 但事后面對(duì)同事升職加薪 , 心里又不平衡的人毫不姑息 。
就問問大家:面對(duì)工作推三阻四 , 面對(duì)利益迎頭就上 , 這樣的同事你接受嗎?這樣的下屬你接受嗎?
而且 , 不滿足要求就以男朋友打電話要分手 , 甚至一哭二鬧三上吊 , 這樣的員工擱誰受得了呢?
璩靜的視頻告訴我們幾個(gè)非常純粹的職場(chǎng)行為準(zhǔn)則 , 如果我們的職場(chǎng)真的能實(shí)現(xiàn)這幾項(xiàng)準(zhǔn)則 , 那么職場(chǎng)就會(huì)遠(yuǎn)離很多與工作無關(guān)的不正之風(fēng) 。
1、進(jìn)入職場(chǎng)就要遵循職場(chǎng)規(guī)則!像那些斷不了奶的職場(chǎng)”嬌子“就不能慣著他 , 這樣對(duì)他人是極大的不公平 。
2、聚餐時(shí)不要讓下屬買單 , 下屬本來收入就低 , 既加重下屬負(fù)擔(dān) , 又失上司風(fēng)度 。
3、作為上司理應(yīng)關(guān)心下屬 , 對(duì)下屬付出看在眼里 , 落在行動(dòng)上 , 時(shí)常贈(zèng)送禮物以示獎(jiǎng)勵(lì) , 激勵(lì)下屬更加努力工作 。
4、千萬不要收受下屬的禮物 。
5、牢記一點(diǎn):除了工作上的事 , 不要讓上司參與你的家庭生活和情感糾紛 。
這些難道不是正面的、積極向上的引導(dǎo)和宣傳嗎?在這樣的職場(chǎng)環(huán)境中工作 , 你的能力更能得到肯定 , 你的付出更易得到回報(bào) , 你不需要擔(dān)心職場(chǎng)騷擾、職場(chǎng)排擠、職場(chǎng)人情等等 , 哪些令人厭煩卻避之不過的人情世故 , 這難道不是每個(gè)打工人所追求的嗎?
我就搞不懂 , 璩靜的話怎么就傷著打工人的“玻璃心”了?
是因?yàn)樗膰?yán)詞厲色嗎?
要知道 , 在職場(chǎng)中 , 態(tài)度和藹、言辭溫和 , 看似關(guān)心、背后捅刀的“笑面虎”式上司才是職場(chǎng)噩夢(mèng)!
是有人帶節(jié)奏還是所有打工人自己受不了?如果真是打工人連這都受不了 , 理解不了的話 , 只能說是 , 現(xiàn)階段中國的企業(yè)太慈善了 , 給予打工者的人文環(huán)境和尊重太好了 。 可是 , 這樣的企業(yè)天底下哪里能找得到呢?
就小姑娘的做派 , 去問問曹德旺、宗慶后、任正非這些大家公認(rèn)的良心企業(yè)家 , 他們會(huì)給這樣的職場(chǎng)小姑娘怎樣的人性關(guān)懷?
寫在最后璩靜畢業(yè)于外交學(xué)院 , 原就職于新華社與華為 , 2021年8月進(jìn)入百度 , 其從業(yè)經(jīng)歷是豐富且具有挑戰(zhàn)性的 , 符合“女強(qiáng)人”的人設(shè) 。
有人挖出璩靜或許是為了流量 , 增加百度公司的曝光率;
有人挖出璩靜被300人舉報(bào);
有人挖出璩靜的公關(guān)“劣跡”;
有人針對(duì)另外兩段“對(duì)于家庭的最大遺憾”和“春節(jié)周末沒有假期”的視頻 , 認(rèn)為璩靜雙標(biāo)和苛待員工 。
請(qǐng)大家想想馬云關(guān)于“996工作制”的慷慨言論 , 想想華為辦公樓徹夜不滅的燈 , 你才會(huì)醒悟 , 璩靜不過說了實(shí)話而已 。
有網(wǎng)友表達(dá)了比較理性的觀點(diǎn) , 作為打工人他們覺得“姐姐說的沒問題啊” , 只是“講真話不能公開了講” , “這就是當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)實(shí)” 。
截止發(fā)文 , 5月9日凌晨 , 璩靜道歉了 。
有人說 , 璩靜的道歉太過敷衍 。
我卻以為 , 她讓我們看到了真實(shí) , 看到了職場(chǎng)的殘酷 , 這是對(duì)所有正在職場(chǎng)或者準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)的人的一次現(xiàn)實(shí)教育 , 這樣的教育 , 讓他們受益無窮、終生享用!
也許 , 正應(yīng)了那句話 , 有些事可以做 , 但不可以實(shí)話實(shí)說 。 你說出來就錯(cuò)了 。 尤其是在大眾媒體平臺(tái)上 。
【清空視頻、凌晨發(fā)文致歉,百度公關(guān)一姐璩靜教給了我們什么?】如此 , 或許她應(yīng)該也需要道謙吧 。
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