Offer比較：同樣9k底薪，我們該如何選擇offer呢？

有一個成都的朋友發(fā)了帖子：

年前任性的裸辭了，年后瘋狂的面試，雖然拿了2個offer ，但是都不是特別滿意，薪資都有微降，整理了兩個選項，不知道該選擇哪一個？

其實很多人在整理手中的offer的時候，內(nèi)心大多數(shù)都是已經(jīng)有了選擇，只不過需要旁人來肯定自己的選擇。小編不知道這位網(wǎng)友的選擇是什么，但是可以針對他寫的信息，做一個客觀的比較：
首先，薪資的比較。從表格可以看出，選項B的薪資更加具有競爭力，雖然選項A的補貼更多，且按月發(fā)放，但是補貼，在公司層面，是可以隨時取消的，所以相對而言，公積金就更加靠譜些。
其次，通勤距離。小編一直秉持一個觀點，通勤的長短，決定了工作與生活的幸福感，所以這點選項B更占優(yōu)勢
再者，項目發(fā)展性。項目品質(zhì)的好壞，其實我個人覺得，你在面試初期，很難判斷，作為獵頭，其實也不太用品質(zhì)這種很虛的標準去衡量。但是如果是籌備期和運營期來看，前者更具發(fā)展，但是風險大，后者上限可能不是很高，但是風險低。這個可能得根據(jù)每個人所處的職業(yè)階段去選擇

如果你是工作經(jīng)驗不是很足，我建議去A
如果你是職場老鳥，那么我建議去B

最后，小編想說，如果在對比兩個選項的時候，其實沒有致命的不足，那么就Follow your heart 。畢竟客觀的條件說一千道一萬，也不如你主觀的“我愿意” ，
上班的意愿度高，往往可以創(chuàng)造驚喜，所以在做選擇的時候，讓自己靜下心，F(xiàn)ollow your heart 。
如果是你，你會選擇A還是B？
我是奕江湖，職場如江湖
關注我，讓你在職場的江湖場上穩(wěn)如老Dog
讓我們一起在這江湖中執(zhí)子博弈！

【Offer比較：同樣9k底薪，我們該如何選擇offer呢？】