|【職場干貨】求職的你要注意了！！！面試官問這種問題一般有這四個意圖！！！

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【|【職場干貨】求職的你要注意了！！！面試官問這種問題一般有這四個意圖！！！】面試時， HR提出的問題，有的是套路，有的是暗藏玄機。很明顯， HR可以根據你的回答判斷他們想知道的信息。比如HR問你理想的薪資是多少，不僅僅是想知道你想拿多少錢，還有以下隱藏的意圖！

1.初步確定求職者的專業技能定位。
對于個人薪酬的預設水平，可以判斷這個人的技能取向，包括自己的取向和自己在公司的取向。
如果你認為自己能力一般，水平一般，只適合做兼職，只能做簡單的工作，那么你只會被定位為一個普通員工，不會給你很高的薪酬預設，也不會得到HR的高度重視，如果你把自己定位為一個上升期的員工，你不會滿足于現在的職位，有信心不斷提升，為公司創造更大的價值，那么你的預設薪酬對HR來說就有參考價值。

2.檢查求職者對這個職位的了解。
雖然問薪資是想知道你對薪資的想法，其實HR也可以從你說的話知道你是否了解這個職位。
如果你知道這個職位的職責范圍，了解這個職位的市場水平，提前調查類似職位的薪資水平，你就可以給出一個適中的、能夠體現你價值的理想薪資數字；如果你沒有提前做作業，你可以想說多少說多少。 HR不僅覺得你在信口開河，甚至覺得你沒把這次面試當回事。

3.確定求職者的就職意向。
最重要的一點是，如果面試結束前HR問你薪資問題，說明面試80%可以通過。這時候你一定要抓住機會，贏得面試。
通過詢問理想薪資， HR的目的主要是確認你的就業意向。有些人在面試的時候還在猶豫。第一，他們不確定自己是否真的選擇了這份工作。第二，他們有其他提議，需要比較和考慮。你可以拿其他offer作為和HR談判薪資的資本，但一定要有誠意，把理想薪資定在合理范圍內。

4.判斷求職者的價值觀。
這里說的價值觀主要包括三個價值觀，一是個人價值，二是你對工作價值的看法，三是你對這份工作的認可。
如果你能認識到自己的價值，相信自己的能力能匹配公司的要求，那么你能給出的理想薪資不會太低；如果你認可這份工作，有心在這個行業、這個公司長期發展，那么你當然可以給出合理的職業規劃；如果你認可工作是創造價值，而不是消磨時間，并且表現出你能給公司帶來什么價值，那么即使你的理想薪資略高， HR也愿意參考。