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原因1 ， 老實人的氣場不夠強大 ， 身為領導不僅僅是要把工作做的好 ， 還要能夠管理好手下的人 ， 要有一定的眼界與格局；不然的話誰會愿意服從你的管理呢？而老實人就是有這么一定的缺陷 ， 沒有足夠的氣場和體魄坐這個位置 。 遇到事情只會循規蹈矩 ， 怕觸犯規則 ， 沒有創新意識！
原因2；老實人不懂得人情世故 ， 老實人做工作只會專注于自己的工作內容 ， 思想太單一 ， 太單純 ， 做事情也不知道變通 ， 更不懂得職場的人情世故；說白了 ， 那就是情商比較低 ， 面對領導層復雜的關系 ， 會處理不好；所以領導一般都會提拔情商高的人 ， 即使他的能力一般般 ， 但是這會給自己省去很多麻煩！
原因3 ， 只會做 ， 卻不會說；老實人天生就是非常本分 ， 不會越矩 ， 更加不會表現自己；很多時候他們只是會做 ， 但是不會說；他們不知道怎么去表現自己 ， 這樣領導們看不到他們 ， 自然也很難提拔他們了；
雖然腳踏實地是非常重要的 ， 但是也有知道技巧 ， 要學會把自己的利益達到最大化才可以；對此你們怎么看呢？你們認為“老實”是好還是不好呢？歡迎分享！
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