hr|HR自己招的人，為什么還需要背景調查？求職

相信很多小伙伴在面試結束后都會遇到這樣的問題， HR：面試結束了，但我可能還會對你進行一個背景調查，希望你能同意。
也有很多HR會背這樣的鍋：好不容易找到看似合適的人才，結果入職后遭到用人部的質問：
\"說好的雅思8.0 ，連word都可以拼成world\"\"資深行業專業，寫的方案還不如剛來的實習生？\"
【hr|HR自己招的人，為什么還需要背景調查？】這就是吃了背景調查的虧……今天來給各位HR以及求職小伙伴分析一下， HR自己的招的人，為什么需要背景調查？背景調查有什么重要的呢？

為什么要做背景調查?
1、防止信息造假
簡歷造假通常會在這幾方面：學歷造假、任職時間造假、職位造假、薪資造假、職業資格證書造假等，稍有不慎， HR就會掉入陷阱。
所以背景調查的首要目的就是核實信息的真實性，簡歷造假不是個別現象。企業最應該先關注簡歷信息的真實性，特別是高管，不要在高管的招聘上犯低級錯誤。
2、知己知彼
背景調查有助于企業更全面的了解求職者的能力、可以更合理的使用人才。在面試的時候，成熟的求職者會有引導話題的能力，引導話題轉向自己有利的方面，或者是更愿意表現自己滿意的部分。這樣做本無可厚非，但是對于企業來說，如果掌握的信息不夠全面的話，有可能會產生不切實際的期望，最后對于雙方都不利。
還可以更深入的了解候選人的性格，在人才管理中，能力是變量，可以通過自身的努力和企業的環境而發生變化，但性格是可以衡量的。有的人慢，有的快，有的人耐力不足、容易放棄，有的人開始不起眼、但是后勁足。判斷候選人是否符合崗位職責的要求、是否適合企業文化，有利于候選人順利入職，獲得雙贏。