|現在的老板個個都是人精！

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疫情期間，失業的人越來越多，工廠招工非常好招，有的時候一天就可以招到幾十名員工，供遠大于求。人一多，有些老板就摸摸下巴，眼珠子一轉，開始動起了歪心思，琢磨起用工成本來。員工進廠都要跟老板簽個協議：沒干滿七天，不管是自己走，還是廠里開除一律沒有錢，工資抵培訓和食宿費用。

“那你讓我干個幾天，到時故意把我開除怎么辦？”當求職者有所顧慮，好奇地問老板的時候，老板會拍著你的肩膀，笑著對你說：“放心，我們工廠是不會隨便開除一個人的，只要你好好做事，乖乖聽話就行了。 ”

求職者進去了，前二三天老板都會叫管理員善待你，讓你干簡單輕松的活，產量定得很低，輕而易舉就可以完成任務。偶爾在工作中調調皮，玩玩手機，搗搗蛋，管理員也是睜一只眼閉一只眼，給人一種人性化管理的錯覺，當你想當然的以為自己進了一家好工廠時，那就大錯特錯了。

待你三天過后，老板估計你穩定下來了，就會原形畢露，不斷地給你增加產量。流水線要多快有多快，機器要多快調多快，稍微閑一點的工位，老板就會讓你干兩三個人的活，讓你忙到不能再忙，累到不能再累為止，讓你實在撐不下去為止。想辭工，有協議在那里，老板是不會批的，除非你有超強的承受力，能堅持下去。否則只剩下最后一條路～自離跑路。

【|現在的老板個個都是人精！】
很多人都是累跑的，丟工資的人大把，試想一下：如果工作真的有那么好做，誰愿意在這種工作不太好找的情況下提桶跑路呢？誰不想穩定下來好好干下去？誰又愿意跟錢過不去呢？實在是累得像頭老黃牛一樣，體力不支被迫走人。張三走了，李四又來，老板不怕招不到人，不愁沒人干活，工資再低都有人搶著干。不得不說，現在的老板真是生財有道，越來越會控制成本了。