高校|1076萬高校畢業(yè)生，有多少年輕人，愿意進廠打工？ 00后|招聘|考研

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1076萬高校畢業(yè)生，有多少年輕人，愿意進廠打工？

高考很神奇，一張通知書就可以改變一個家庭的境遇。
不管是從1965年至1980年出生的“X世代（Generation X）， 1981年至1996年出生的“千禧一代（Millennials）” ，還是1997年至2012年出生的“Z世代（Generation Z）” ，最顯著的共同點，就是依賴高考來改變自身命運。
可是，由“X世代”專屬的“包分配”待遇， “千禧一代”和“Z世代”可沒趕上，他們沒有父母輩的時運，大學畢業(yè)后不可能剛走出校門就端上國企或事業(yè)單位的“鐵飯碗” 。
但隨著中國在2001年至2019年9%的GDP年均增長率，我們說“千禧一代”的大學生依然是幸運的。房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)和教培行業(yè)的迅猛發(fā)展，在很大程度上“消化”了這一代人的就業(yè)需求。

盡管在近20年以來，先后有三次較為明顯的考研、考公熱，比如2004年的“非典”后， 2009年的“次貸危機”后，和近兩年的“新冠疫情”后。很明顯，越是人為無法控制，幾乎是不可抗力，卻又對經(jīng)濟形勢影響深遠的“黑天鵝事件” ，都會引發(fā)學生和家長新一輪的“就業(yè)焦慮” 。

2022年考研報考人數(shù)高達475萬，比去年增長21.22% ，但預計“上岸率”只有26% ，或將有300萬考生落榜；
【高校|1076萬高校畢業(yè)生，有多少年輕人，愿意進廠打工？】2022年國考通過資格審查人數(shù)高達212.3萬，比2021年增長34.7% ，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為68:1 。

與此同時，個性更為任性鮮明的“Z時代”大學生，即將迎來預計1076萬人的“史上最難就業(yè)季” 。
2022年應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力，可見一斑。

自視清高、眼高手低，既想體面又想賺錢，這是“Z世代”年輕人的通病。
但是平心而論，從小在手機、平板和電腦構建的網(wǎng)絡空間中成長起來，習慣用鍵盤鼠標來表達自我觀點的00后，不管是自發(fā)自覺的求職意愿，還是父母逼迫下的就業(yè)方向，都很難把“進廠工作”當成自己的職業(yè)理想。
據(jù) 《2022年第一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣分析》報告顯示，：“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務仍是招聘需求和求職人數(shù)最多的行業(yè) ，但受供給端大幅上升的影響，指數(shù)呈持續(xù)下降趨勢。普工/技工、機械設計/制造等職業(yè)的招聘需求走高，而求職供給仍以行政、銷售顧問、人事為主。 ”
簡而言之就是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者“扎堆”應聘，就業(yè)比例卻持續(xù)下降，制造業(yè)用工需求迫切，但年輕人都想坐辦公室、干管理崗，不愿意去基層車間做體力活。

2021年，在疫情和“雙減”的交叉影響下，裁員力度最大的行業(yè)依次是：教培行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn) 。
至此，在近十年間一路高歌猛進、高薪頻出的補習班、程序員和售樓員的美好前景，基本上都打了折扣。
連許多35歲以上“老員工” ，都開始面臨職場生涯中的“信任危機” ，那些即將走出校園的00后畢業(yè)生，資歷不夠、經(jīng)驗不足，還想要在就業(yè)市場“搶”到一份體面工作，肯定很難。