經典|員工福利不是瞎花錢！企業文化

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來源 | E商高研院
編輯 | 實效EMBA項目組
導語：傳統節日的福利問題，是每年不同時段用于維護職工關系和企業文化的重要手段。福利禮品關系到很多方面問題，但是怎樣去準備呢？錢花下去就有用嗎？

1.傳統福利，經典永不出錯！米面糧油，經典搭配。不知道怎樣符合各不同年齡段的職工要求，那么就不要選花里胡哨中看不中吃的東西——民以食為天，米面糧油好比中山裝，永遠是職場標配。可以不創新，但是不能連經典都夠不到。比如日歷里越來越近的端午，熱熱鬧鬧出現在禮盒里就不能僅僅是倆粽子——沒新意和沒水平，倆點占個齊全。想要符合絕大多數人的預期，那就誠誠懇懇的做好經典款。

2.年輕創意，玩點新鮮的零食時鮮，來點花樣。越來越多的年輕員工進入職場，在發放福利的時候就不能不考慮年輕人的新需求。
玩點花樣，就像年輕員工在工作中展現出的一樣——總不能拿著六零后喜愛的收音機給零零后當福利，還指望他們擁有不同的活力態度。

3考慮現下，搞點實際的！漫漫夏日，與其發些蠶絲被毛巾香薰杯，真不如來瓶花露水實際——考慮員工真正需要的，別老想著在這個時候還要過度宣傳企業文化。有時候用的不到位，只會適得其反。

過節都過了，開開心心的最重要，何必在這種關頭還要過度強調企業文化呢？送一件印著巨大LOGO的文化衫，你以為真的有員工穿的出門嗎？
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真正暖心精致、能夠俘獲員工內心的福利是需要用心準備的，不是隨隨便便花下去錢，就能買回來人心。
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