英國|公司高層為什么會潛規則下屬，難道他們不怕身敗名裂嗎？英國

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不久前，我在網上看到一位匿名網友發帖，這位網友應該是名年輕的職場女員工。她在帖子里表示，自己公司的總監（也是本部門最大的領導）借著一次應酬機會，給她說了暗示性的語言，大概的意圖是希望這位女下屬可以做他的情人。
好在女網友立場堅定，嚴詞拒絕了對方，并且第二天就向人事部提交了辭職報告。這位網友不明白：為什么公司的高管會潛規則下屬，難道他們不怕身敗名裂嗎？
針對這個話題，我個人主要有以下三點想法。

一、高管被欲望沖昏了頭作為受害一方的下屬，對于高管這種潛規則的舉動，應該是非常厭惡的。
站在理性的層面，誰都難以理解和接受對方這樣出格的行為。
若站在高管的角度來分析，他們雖然位高權重，也可能受過高等教育。但人在某些欲望的驅使下，可能喪失了社會人的理性。
這些被曝光或者舉報的高管們，往往都有家室，年齡也是中年以上居多。可是欲望這東西，并沒有年齡的嚴格界限，一旦自己的頭腦失控，言行也就必然失控。
那位女網友實際上還算是幸運，在應酬的場面上，她只是受到了言語上的騷擾（雖然那也是不道德），但比起一些職場女性還遭受行為上的騷擾，傷害程度會小一些。
但是那位網友的做法值得肯定，當下就嚴詞拒絕，不給對方想象空間。

二、高管認為下屬會就范有的高管，敢于做出這樣的舉動，并非他們不知道事情曝光的后果，也可能反噬了高管自己。
有一部分人，他們內心會主觀地認為：女下屬看起來文文弱弱，平時工作中比較聽話，即使搞一搞潛規則，應該也不會怎么抗拒吧。
正是內心這種齷蹉的心理，以及認知上的偏差，導致他們在潛規則問題上從想法到行為，敢于去落實。
當然，我們不能排除一種可能性，即這名高管在此前有過潛規則的成功經歷，他錯誤地認為對下屬A已經成功了，那么再對下屬B去潛規則也會取得成功。
這樣的邏輯是可以成立的，他們把自己錯誤的行為合理化，還不斷強化這種認知性。
【英國|公司高層為什么會潛規則下屬，難道他們不怕身敗名裂嗎？】
三、高管覺得可以應對潛在的后果如果說高管都可以預計到女下屬曝光潛規則以后的后果，但是卻仍然要實施潛規則行為，那么只能他們可能有招數應對。
比如在那位女網友的案例中，總監是在應酬場合對她說了一些話，可是女網友想要讓他身敗名裂，就必須得有證據才行。
通話的錄音、聊天截圖等都可以作為證據來對待，但是口頭的一些表述，很難被當作證據固化下來。最后很可能的一種結果是：公說公有理，婆說婆有理。
即使女網友想要讓高管身敗名裂，在客觀上她也很難做到。正因為這種證據鏈難以形成，所以不少高管就肆無忌憚地敢于對下屬潛規則。
畢竟關鍵的時候，他們還是可以保住自己的地位。

寫在最后上述三點原因，可能是高管們敢于潛規則的主要因素。
懂得這些道理，作為普通員工，我們想要提高警惕，避免自己受害。另一方面，也要想辦法搜集證據，讓那些惡心的高管們為自己的行為付出代價。