慢綜藝變了，加入職場節奏后，《親愛的客棧》成競爭節目 _職場

《親愛的客棧》第三季上線之后，網友們紛紛表示：“慢綜藝”變了。這個節目最初走的是“慢生活”、“慢經營”理念，但是第三季在加入了“職場節奏”之后，網友們發現自己看這個節目不僅沒有了治愈的感覺，反而看到了職場上的眾生相。
首先是人員組成的變化，老板從王珂變成了劉濤，管家依舊是陳翔，但是員工卻是全員新人，而且大多數是老板劉濤的朋友，員工之間也是有內部競爭的，他們的目標是爭奪唯一合伙人的人名額。有了競爭之后，“職場”便出現了。

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所以我們看到的就是；員工的狀態變了。在職場壓力之下，他們所做的一切都是為了讓自己走到最后而努力，于是乎便出現了一系列的應激反應，這個時候，不同性格的員工也做出了不一樣的反應。
【慢綜藝變了，加入職場節奏后，《親愛的客棧》成競爭節目】吳磊的“好勝心”被大家看到了。他為了贏做出的努力是有目共睹的：房務比賽前，他提前練習折疊被子；在畫戶型圖的時侯，他拿著尺子認真量，認真畫；在制定旅游路線的時候，他為了能有更多的選擇，去看了不止一條路線。雖然很多人都說他小小年紀好勝心太強，但他的態度無疑也是很認真的，在職場上，這種人或許不受同事的喜歡，但絕對是老板喜歡的類型。
闞清子的“消極逃避”被大家看到了。闞清子在節目中不斷重復，自己不是一個競爭意識強烈的人，然而，這種言行的矛盾與特別的強調，其實可以看到闞清子正在糾結中的真實狀態。這種員工，相信在每個公司都有。
同時，張翰的“自我意識”也被看到了。從他的表現能夠看得出來，他是有能力，而且還不止一種，談判能力、管理能力他都有，所以說他是很適合做“老板”的，但是沒有辦法，在其位謀其職，作為員工，還是要聽從老板的安排。但是這種員工在職場上，是否能被老板喜歡還是要看命，能力太強要么遇到伯樂被發掘，要么就被上司無情打壓。
馬天宇在節目中屬于勤勞踏實，樂于助人的那種人，缺點是表現力就很一般般，沒有什么突出的特質。這種人在職場上屬于“老好人”的類型，有時候幫助了別人也不被記住。
李蘭迪讓大家看到的是職場上的“新人” ，遇到不會的，首先想到的是找別人幫忙，不管是第一期的做早餐，還是后面找人幫忙剪輯視頻，她得到了自己想要的結果，但自己的能力卻沒有得到提升。這是職場新人必然會遇到的問題，只要肯學習，職場之路還是會很順暢的。
雖然客棧的員工并不多，但每個人都能代表一種員工類型，而且我們能從他們的身上，看到現實中同事的影子，他們有優點，同時也有缺點，愿大家在現實中有則改之無則加勉。