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組織考察但沒被任用 是否從領導職務晉升

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我認識一位退休的老同志 。說起他的自身經歷，他最后悔的就是當初年輕氣盛得罪了單位分管領導！
在省直機關正廳級單位里，一般都有幾個下屬的事業單位 。這些事業單位都是正處級 。事業單位的一把手，只要有人幫忙，可以很輕松的進機關擔任處長之類職務 ， 改成公務員身份 。這些政策上沒有任何問題，關鍵是單位愿意用你 。
這位老同志當初40歲時，就在機關下屬事業單位當一把手 ， 一心想在45歲之前進機關當處長，改為公務員身份 。然后，再圖謀進一步發展！
但他的做法卻不怎么厚道，眼里只有廳長這個一把手 。認為只有廳長滿意 ， 才能幫他實現愿望 。
分管他們單位的領導，是廳里二把手，副廳長，還分管人事部門 。由于平時他只聽廳長的，深得廳長賞識，卻不怎么把分管領導放在眼里 。
就這樣，他想進機關的問題一直沒有提上廳里議事日程 。


鐵打副職 ， 流水的主官 。沒幾年，廳長雖然走了，分管領導卻還在位 。雖然沒有當上廳長 ， 但仍然是單位二把手 。新來的廳長，對單位情況不熟悉 。對人、對事，都采取這位副廳長的意見 。
所以，直到60歲時 ， 這位老同志仍然還在事業單位一把手位置上 。事業編制退休 。
分管領導可以決定下屬單位正職的升遷嗎？【組織考察但沒被任用 是否從領導職務晉升】1.同時分管人事的分管領導，對下屬單位正職的升遷有著舉足輕重的作用 。
2.深得一把手信任的分管領導，對下屬單位正職的升遷有著非常突出“影響” 。
3.在單位資歷較淺的普通分管領導 ， 雖然不能完全決定下屬單位正職的升遷，但在研究會上發表一些“真知灼見”，也可能改變集體的決定 。
總之一句話 ， 分管領導“做糖”可能不會很甜；但“做醋”，卻會很“酸”！
個中滋味，你好好品！細細品！
決定權肯定沒有 ， 都是一把手決定的，要是在事業單位，大家會提出考察名單，由組織部統一考察，如果你正好在名單里 ， 考察也沒有問題，那主管領導的意見基本就可以定下來了，前提是一把手沒有特殊意見 。