大學|升職加薪態度、能力、人品哪個更重要？職業教育

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【大學|升職加薪態度、能力、人品哪個更重要？】
公司老板在選人的時候，經常會從三個維度考察員工，即態度、能力、人品。三個維度都很重要，能同時滿足的員工肯定鳳毛菱角，大多數員工只能做到相對完美，那到底哪個更重要呢？現在從我多年的工作創業經驗，談一下這個問題：

1. 剛入職場的新員工態度最重要：剛入職場的畢業生都是一張白紙，在學習學到的東西是無法直接用到工作當中去的。這時候態度最重要，領導或者師傅讓你干嘛，你就去干嘛，而且盡量多干活，工作態度決定一切。

2. 到了職場中期，對于工作3到5年年以上的員工最看重的就是能力，包括你的邏輯能力、溝通能力、團隊協作能力、分析問題能力和管理能力等，即你解決問題的能力，能否在一個項目中獨當一面。

3. 到了職場高級階段，比如公司招一個高管，拼的就是人品。因為高管的工作主要就是做資源整合、團隊搭建等。好的人品意味著你有好的資源、好的人脈，當你需要去解決問題的時候，你能整合到更多的資源。

所以前期看態度、中期看能力、后期看人品。每個階段側重點雖然不一樣，但是前一個階段都是后一個階段的基礎，比如：剛入職場的時候，只有工作態度積極，才有更多人會教你，你才能積累到工作能力；當你的工作能力足夠強，啥事都能搞定，干事靠譜了，你才是別人眼中有信譽、人品好的人。所以態度是基礎，最終決定你的職場高度還是人品。