失業(yè)率|失業(yè)率都高達18.2%了，年輕人還在想著罵資本家…… 00后|潛規(guī)則

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這兩天看到一個新聞，某00后畢業(yè)生，求職中有個要求：“老板不可以對我發(fā)火” 。沒想到還真找到了這樣的工作，老板后來還真沒對他發(fā)火。
果不其然，這個新聞獲得了各路媒體的一片贊，稱00后要開始整頓職場了，要對那些潛規(guī)則說不，紛紛大贊現(xiàn)在的00后“有勇氣”“夠自我” 。
【失業(yè)率|失業(yè)率都高達18.2%了，年輕人還在想著罵資本家……】看到這樣的新聞也不知道該說什么，只能祝他前程似錦。但后來我又看到一張圖，讓人有點不寒而栗了。

圖/網(wǎng)絡(luò)
這是一張朋友圈截圖， “80后在加班對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾， 90后在摸魚裝模作樣，只有我們00后在整頓職場。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。 ”
現(xiàn)在的一些年輕人，不是垮掉的一代，是想把職場整垮掉的一代。
01迎合年輕人，是現(xiàn)在輿論場的普遍現(xiàn)象。
從反996開始，這屆年輕人已經(jīng)扛起了反抗職場的大旗。如果說，反996尚有著一些共識，隨后就變得越發(fā)激烈，直至走向怪誕，堪稱一幕幕奇葩大賞。
有實習(xí)生給公司老總直接寫信要求務(wù)必回復(fù)的，有剛?cè)肼殕T工給老總寫“萬言書”對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略指點指點的。不說任何科層制都有程序規(guī)范，就是這些年輕人有沒有想過，人的時間成本是不太一樣的？
在微博上有個熱搜“#原來00后真的有在整頓職場#” ，里面有各路年輕人怒懟領(lǐng)導(dǎo)的驕人戰(zhàn)績。從截圖看，什么加班、團建、說重話，領(lǐng)導(dǎo)只要一言不合，年輕人的鐵拳就來了。

圖/網(wǎng)絡(luò)
當(dāng)然，有很多大道理都懂的，比如平等、尊重，任何人有這樣的訴求都不奇怪，年輕人有沖勁也能理解。
但很奇怪的是，一些年輕人對職場有著很明顯的敵意。這種敵意，從一些視頻平臺刷屏的“資本家”彈幕就能看出來。他們話語里滿滿是充滿年代感的詞匯，老板是“敵人” ，自己是“爺爺” ，工作是“剝削” ，我還有“鐵拳” ，小心你的“狗頭” ，殺氣騰騰。
在一些互聯(lián)網(wǎng)平臺，很多勞動糾紛的新聞，幾乎是無法討論的。提出一些意見， “共情資本家” ， “屁股坐歪了” ， “賺錢給你了” ，一系列怒氣沖沖卻又干癟的口號式批判，撲面而來。
他們用著中學(xué)時掌握的知識框架，展開了一場有理論支撐的現(xiàn)實批判。這種批判不是臨時起意的，而是有著世界觀的前提預(yù)設(shè)：公司職場和打工人天然不是平等的，是你多我少甚至你死我活的關(guān)系。
他們的這些想法，不少還能得到相當(dāng)多的輿論迎合。至少嚴肅的論說場合，人們只會贊美這種反叛，認可這種所謂扭轉(zhuǎn)職場風(fēng)氣的行為，說這是年輕人對潛規(guī)則說“不” 。
幾十年來，國內(nèi)民眾最熟悉的理論武器恐怕就是“進步主義”的邏輯。這件事可以推導(dǎo)出平等，看似保護了弱勢群體，那么一定是對的，也絕對要支持的。年輕人要整頓職場，當(dāng)然能落到這個框架里。
這種預(yù)設(shè)就是，企業(yè)都是強的，勞動者都是弱的，年輕人尤其弱，年輕人覺醒了，權(quán)益意識上來了，無良企業(yè)還不得顫抖，這當(dāng)然是好事啊。