月薪5000很低嗎體制內5000和體制外20000 _生活百科

的確如此，月薪2萬的體制外，不如月薪5000的體制內。之前聽說過一句話，考上公務員后悔十年，不考公務員后悔一輩子。
【月薪5000很低嗎體制內5000和體制外20000】一、體制內的5000元真不比體制外的2萬要少，要看長遠
也許，初入職?。逯仆獾墓ぷ釋忍逯頗諢掛擼胩逯頗詰娜絲夾睦砘岢魷侄淘蕕牟黃膠?，但沒幾年，差別就出來了。
體制外的人今年在這個行業做得挺好，但隨時也可能進入寒冬。體制內的人永遠不會擔心這點。
體制內的人福利優于體制外的，比如在食堂吃飯，花幾塊錢比寫字樓里的人訂外賣幾十塊的還要好，還要衛生。
體制內的人退休工資高，企業里的員工很多按照最低基數繳納五險一金。
體制外的人工作不穩定，沒有安全感。大學畢業二十出頭，有幾年菜鳥的時間，好不容易拼幾年可能到中高層，但精力又跟不上了，看看外面的招聘啟示，要求有幾年工作經驗，但年齡不超過35歲。真正輝煌的能有幾年，而且，大部分人的工資連1萬都上不了。
而且，即便是2萬，那也只是純粹的2萬，不穩定的。
前幾天，一名軟件工程師在國務院的求職信還火了一陣。可見，體制外，只要不是高精尖的人才，都有隨時會失業的危險。
最火的互聯網行業也常有裁員潮，今年愛奇藝裁員20%-40% ，其中還有哈工大畢業的博士。
二、體制外的人工作壓力大于體制內的人
常有員工跳槽，各種壓力或是謀求職業發展，但很少有休制內的人辭職對吧。
企業的員工只是工具，是工具就要追求先進性和性價比，好比我們用手機不好用了也想淘汰換新款。
但體制內的人只要不犯錯誤，不會輕易丟掉工作的。
三、體制內的人際關系優于體制外的人
雖說出來工作，是為了賺錢養家而不是交朋友，但良好的人際關系和人脈對人的幸福感有很大的意義。體制外的人，工作更換頻繁，從一家公司離職，對前同事很快就沒多少聯系了。但體制內的人，長時間在一個圈子里，要相處很多年甚至一輩子，大家基本關系都還可以，而且資源常常可以共享。
想想普通人，什么都要靠自己，人家上學可以找到關系，家人生病可以找到醫院的關系，效率能提高多少。
其實，也不需要那么多的分析才得出結論，你看每年考公的人，是多么壯觀就知道了，那么多名牌大學生都在擠這個獨木橋，難度有多大，就知道含金量有多高，所以，考公成功了叫上岸，大多數人還在苦海苦苦掙扎。
穩定壓倒一切！
第一，要看實際一年到手收入情況。月薪2萬的體制外，扣除五險一金，到手可能就剩一萬五左右。而體制內雖然月薪五千，但是也有一些補貼收入，實際一年加上績效獎金接近10萬左右。
第二，要對比工作量和工作強度。體制外是按勞分配，多勞多得，少勞少得。而體制內除了一些重要部門要經常加班，其余的大多可以正常上下班，可以說是旱澇保收。
第三，福利保障方面。醫療保險，退休養老，子女教育等等，體制內相較于體制外，都有不少的優勢，可以說是隱形的福利。
所以有一份體制內的穩定工作，雖然不能大富大貴，但是至少可以比較安穩，還有很多的時間陪伴家庭。

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